Під час прийняття співробітника на роботу в "Наказі про прийняття" було неправильно зазначено дату прийняття, що призвело до неправильного розрахунку стажу. Помилку виявили після того, як було розраховано заробітну плату за кілька періодів. Як виправити ситуацію?
У цьому випадку для виправлення ситуації можна скористатися одним із наведених нижче способів:
У цьому випадку для виправлення ситуації можна скористатися одним із наведених нижче способів:
- Необхідно змінити період розрахунку відповідно до дати помилкового документа "Наказ про прийняття", потім відкрити наказ, змінити дату початку роботи та провести.
УВАГА!!! Під час використання цього методу необхідно буде заново виконати розрахунок заробітної плати в періоді виправлення та в усіх наступних періодах. - Якщо реальна дата прийняття менша, ніж помилково зазначена в "Наказі про прийняття", то можна:
- вручну внести призначення з реальною датою початку дії та датою закінчення дії, що дорівнює даті початку з "Наказу про прийняття" мінус 1 день (інші параметри такі самі, як і в "Наказі про прийняття");
- для співробітника в довіднику "Співробітники" зазначити, що нове призначення діє з реальної дати прийняття. Для цього слід змінити історію значень реквізиту "Основне призначення".
- Якщо ж реальна дата прийняття пізніша за зазначену в наказі, то необхідно скористатися першим способом.
