Как пройти собеседование на вакансию бухгалтера?
Должность бухгалтера в организации очень важна, поскольку от деятельности лица, занимающего данную должность, зависит спокойная работа компании во взаимоотношениях с органами контроля, например налоговой инспекцией.
Прежде всего, для того, чтобы работать бухгалтером в любой организации необходимо пройти собеседование. Оно может иметь один или несколько этапов, это зависит от потребностей организации, принимающей Вас на работу.
В небольших организациях кандидат на должность бухгалтера проходит собеседование только с главным бухгалтером компании, в процессе которой оцениваются профессиональные навыки и способности кандидата на должность, но иногда также может быть предусмотрено собеседование с директором организации, однако это лишь формальность в процессе принятия на работу. Если Вы хотите работать в крупной организации, то следует ожидать следующих этапов собеседования:
- Прежде всего - это разговор с руководителем кадров данной организации в общем, только для ознакомления.
- Во-вторых, собеседование с главным бухгалтером компании, то есть со своим непосредственным будущим руководителем.
- Третьим этапом будет встреча с руководителем всей компании.
Учебный центр "Стимул" предлагает:
- Не можете ли Вы рассказать что-то о себе?
- Почему вы хотите работать в этой организации?
- Какие у Вас преимущества по сравнению с другими кандидатами на эту должность?
- Можете назвать свои сильные или слабые стороны?
- Какую заработную плату Вы настроены получать?
- Чего Вы ждете от карьеры через несколько лет?
- "Взгляд со стороны". Суть этой задачи состоит в том, чтобы претендент на должность рассказал о своих обязанностях на предыдущем месте работы и обязанности своего предыдущего руководителя, что позволит проанализировать сильные и слабые стороны кандидата, а также определить его уровень компетенции в данной профессии.
- "Оценка выполнения". Претенденту предлагается конкретизирована ситуация, которую необходимо решить, привести алгоритм действий бухгалтера в решении данной ситуации. Целью задачи является определение способности претендента решать реальные проблемные ситуации связаны с процессом деятельности организации в будущем.
- "Посторонний человек". Для того чтобы определить и проанализировать глубину знаний кандидата, ему необходимо выполнить следующее задание, а именно: необходимо доступными, простыми и понятными терминами объяснить и обосновать человеку, который является совершенно незнакомым с бухгалтерским учетом, о том что такое работа бухгалтера и эта работа собой представляет и обосновать ее основные принципы.
Одними из основных вопросов, которые Вы обязательно услышите на собеседовании, будут следующие:
Отвечая на вышеуказанные вопросы следует быть конкретным, выражать свои утверждения лаконично, четко и понятно, нужно говорить убедительно, оперируя фактами, старайтесь принять как можно больше профессиональных слов Охарактеризовывая свои профессиональные достижения, заслуги и сильные стороны, перечисляя деловые качества, достаточно назвать несколько из них, которые являются основными для должности бухгалтера, например ответственность, точность, организаторские способности, дисциплинированность и др. Следует проиллюстрировать свой рассказ примерами из жизни. Нежелательно рассказывать о своих чертах недостатков, поскольку работодатель меньше всего хочет об этом услышать в Ваших ответах на заданные вопросы. Вся приведенная Вами информация должна быть достоверной и точной.
В зависимости от специфики компании, вопросы на собеседовании могу быть изменены, к чему тоже нужно быть готовым.
Также во время собеседования Вам может быть предложено пройти ряд следующих задач:
Собеседование легко пройти, если претендент на вакансию является действительно хорошим специалистом, быстро реагирует на нестандартные проблемные ситуации и умеет найти оптимальный для компании выход из них, имеет большой опыт работы в данной сфере деятельности. Но несмотря на это, все положительные характеристики и достижения могут быть аннулированным и сведены к нулю в противопоставлении к отрицательным чертам, как: неряшливость, конфликтность, неумение себя вести.
Также работодателя может насторожить тот факт, если у Вас есть несколько увольнений с предыдущих мест работы, особенно, если они приходятся именно на конец отчетного периода.
Собеседование на должность бухгалтера, как и на любую другую должность - это основополагающий, а значит ответственный этап в создании Вашей карьеры, поэтому к этому событию следует тщательно подготовиться и быть готовым к любым вопросам заданным интервьюером во время разговора, ведь именно результатом собеседования будет Ваше принятия на желаемую вакантную должность.
А еще необходимо быть уверенным в своих силах и главное в себе - тогда Вы обязательно добьетесь успеха.
Курсы бухгалтерские
Курсы бухгалтерии для руководителей
Индивидуальные компьютерные курсы
Новости и события
Курс Microsoft Excel
Курс Microsoft PowerPoint для начинающих
Документы об окончании курсов
Услуги кураторства
Тренинг-семинар «Как получить работу бухгалтера»
Курсы бухгалтеров с трудоустройством
Другие материалы по теме:
взгляд со стороны, посторонний человек, претендент, компетенции, собеседование, ответственный, разговор, принципы, связаны, алгоритм, должности, должность, точность, обязанности, выполнить, задачи, ответственность, информация, основные, характеристики, организации, работа, бухгалтер, преимущества, пример, например, работы, время
Статьи из раздела: Бухгалтеру
Другие статьи по теме:
Выбор канцелярского скотча: как купить качественный и надежный продукт
Нас находят: вопросы бухгалтеру на собеседовании, вопросы для бухгалтера на собеседовании, собеседование на должность бухгалтера вопросы, собеседование на должность главного бухгалтера вопросы, собеседование на должность бухгалтера, собеседование бухгалтера вопросы, как провести собеседование с бухгалтером вопросы, вопросв на собеседовании бухгалтером, https://stimul kiev ua/articles htm?a=kak_proyti_sobesedovanie_na_vakansiyu_bukhgaltera, Собеседование на бухгалтера
Мы на Facebook
