Що вивчати для успішної кар'єри
Коли навчання завершене, диплом отриманий, робота знайдена, для молодого спеціаліста усе тільки починається. Безперервна профільна освіта. Саме вона допомагає напрацьовувати потрібні навички для професійного зростання. Ідеальний варіант — кар’єрна стратегія (план, карта), за допомогою якої можна розписати і втілювати покрові цілі з урахуванням власних сильних і слабких сторін. У якому напрямку рости — горизонтальному (стати експертом) чи вертикальному (просуватись кар’єрними сходинками) — вирішувати вам. Виокреміть три важливі пункти: де ви зараз, куди хочете дійти і що для цього потрібно зробити.
Як правильно будувати кар’єру
Це той випадок, коли мріяти недостатньо, а диплом не гарантує миттєвий результат. Секрет успішної дороги простий — ніколи не зупиняйтесь на досягнутому і завжди рухайтесь вперед (конкретному напрямку з наміченими цілями). Ваш персональний план має охоплювати розвиток навичок і компетенцій. Ресурси для цього найрізноманітніші: фахова література, спільноти в соцмережах, курси, освітні програми. Якщо ваша робота пов’язана з обробкою інформації для прийняття рішень, зверніть увагу на курс бізнес-аналіз https://lviv.itea.ua/courses-itea/management/business-analysis/. Він допомагає вдосконалювати і структурувати знання для якісної роботи, вчить аналізувати поточну ситуацію, щоб вибудовувати нові рішення навіть в умовах невизначеності, керувати вимогами, знаходити причини проблем у компанії, оцінювати готові рішення.
Прокачуйте нові скіли, вчіться працювати з новими програмами, опановуйте ефективну digital-комунікацію, не забувайте про важливість цифрової гігієни. Розвивайте нетворкінг, адже це ваша професійна екосистема.
HR-кар’єра: куди рухатись?
Якщо HR-спеціаліст працює у сфері ІТ, відштовхуйтесь від специфіки індустрії. Навіть її лексика непідготовленій людині може видатись магічними звуками. Саме тому потрібно не просто вивчати ринок у пошуках спеціалістів, а писати тексти вакансій, розбиратись в технічних аспектах спеціальностей, розуміти різницю між мовами програмування, вміти працювати з професійними соціальними мережами і продати вакансії, знати і практикувати різні техніки проведення інтерв’ю. Важливо налагоджувати відносини, обмінюватись зворотним зв’язком. Для максимального заглиблення у цю тематику потрібен курс IT-рекрутинг https://lviv.itea.ua/courses-itea/human-resource-management/it-recruitment/, завдяки якому пошук і відбір працівників будуть ефективнішими. Також відстежуйте тренди, слідкуйте за новими професіями, знайомтесь з HR-ринками інших країн.
Вчитись важко, а постійно вчитись ще важче, але без цього не обійтись. Світ неймовірно стрімко змінюється, тому потрібно стати гнучким, вміти адаптуватись до нових потреб і викликів бізнесу.
Автор: Скиба Тетяна
Другие материалы по теме:
відбір, стратегія, відносини, аналіз, цілі, пошук, розвиток, вперед, бізнес, освіта, навички, курси, працює, диплом, працювати, знання, робота, навчання, план, курс, роботи, вид, результат
Статьи из раздела: Карьерный рост
Другие статьи по теме:
Чи легко працювати бухгалтером без вищої освіти?
Чим навчання відрізняється від освіти?
Про що можуть попередити відгуки про курси бухгалтера?
Мы на Facebook
