Почему по основному месту работы сотрудника, который работал на предприятии как внутренний совместитель и был уволен, не проводятся документы по начислению отпуска (больничных и т.д.)?

Оформление документов по сотруднику, который работает на предприятии по основному месту работы, но был уволен как сотрудник по внутреннему совместительству, зависит от порядка оформления документа увольнения.

При увольнении сотрудника - внутреннего совместителя, в документе "Увольнение из организации" не следует устанавливать флаг "Увольнять в упр. учете".

В этом случае документы, которые производят расчет оплаты за неотработанное время по основному месту работы сотрудника, например: "Начисление отпуска работникам организаций", " Начисление по больничному листу ", будут рассчитаны и проведены корректно.

Курс "Бухгалтерский учет + 1С:Бухгалтерия 8.2 для начинающих"
Тренинг-семинар «Как получить работу бухгалтера»
Курсы бухгалтеров с трудоустройством

Другие материалы по теме:
уволен, внутреннего, увольнение из организации, увольнение, работает, начисление отпуска, начисление отпуска работникам организаций, начисление по больничному листу, пример:, оформление, которые, отпуска, отпуск, например, оплаты, работы, начисление, пример, документы, сотрудник, документов, организации, расчет, документа, документ

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Управление торговым предприятием для Украины / Вопросы по программе

Другие материалы по теме:

Учет безналичных денежных средств. Поступление денежных средств

Как при расчете заработной платы отразить отзыв из отпуска?

Если сотрудник принят в организацию по основному месту и как внутренний совместитель, как начислить ему больничный?

Командировки. Общие положения

Порядок отражения отпусков

Мы на Facebook