Кадровый учет
Управленческий учет кадров определяется политикой корпорации (предприятия). Требования к такому учету разрабатываются предприятием самостоятельно. Регламентированный учет кадров основан на Кодексе законов о труде Украины.
Управленческий учет кадров определяется политикой корпорации (предприятия). Требования к такому учету разрабатываются предприятием самостоятельно. Регламентированный учет кадров основан на Кодексе законов о труде Украины.
Функции учета кадров в конфигурации:
- хранение личных данных о работниках как о физических лицах;
- прием на работу и увольнение;
- кадровые перемещения;
- ведение штатного расписания;
- ведение договоров на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом гражданско-правового характера (например, авторский договор);
- ведение (изменение) штатного расписания;
- изменение кадрового плана;
- ведение учета спецстажа работников;
получение настраиваемых пользователем отчетов по информации о работниках. Кадровый учет является основой для расчета заработной платы. Можно вести кадры не в полном объеме, а только проводить необходимые операций для использования их в подсистеме расчета зарплаты - прием на работу, увольнение, кадровое перемещение.
