Кадровий облік
Управлінський облік кадрів визначається політикою корпорації (підприємства). Вимоги до такого обліку розробляються підприємством самостійно. Регламентований облік кадрів заснований на Кодексі законів про працю України.
Управлінський облік кадрів визначається політикою корпорації (підприємства). Вимоги до такого обліку розробляються підприємством самостійно. Регламентований облік кадрів заснований на Кодексі законів про працю України.
Функції обліку кадрів у конфігурації:
- зберігання особистих даних про працівників як про фізичних осіб;
- прийняття на роботу та звільнення;
- кадрові переміщення;
- ведення штатного розпису;
- ведення договорів на виконання робіт (надання послуг) з фізичною особою цивільно-правового характеру (наприклад, авторський договір);
- ведення (зміна) штатного розпису;
- зміна кадрового плану;
- ведення обліку спецстажу працівників;
отримання налаштовуваних користувачем звітів за інформацією про працівників. Кадровий облік є основою для розрахунку заробітної плати. Можна вести кадри не в повному обсязі, а лише проводити необхідні операції для використання їх у підсистемі розрахунку зарплати — прийняття на роботу, звільнення, кадрове переміщення.
