Тема публикаций
Справочные материалы по этой теме.
Документ "Прием на работу в организацию" можно автоматически сформировать и заполнить по данным должности в регистре сведений "Штатное расписание организации".
ЧитатьПриведенные в статье примеры воспроизводились в конфигурации «Управление торговым предприятием для Украины», редакция 1.2.
ЧитатьДля начала работы с подсистемой нужно ввести основную нормативно-справочную информацию, необходимую для работы в конфигурации:
ЧитатьДолжности в подразделении предприятия называются - рабочее место. Рабочее место может быть вакантным, иметь определенный размер оплаты - это штатная единица.
ЧитатьУправленческий учет кадров определяется политикой корпорации (предприятия). Требования к такому учету разрабатываются предприятием самостоятельно. Регламентированный учет кадров основан на Кодексе законов о труде Украины.
ЧитатьСостояние рабочего отражается и в документе "Начисление по больничному листу".
ЧитатьВ подсистему включены дальнейшие отчеты, которые могут формироваться как по запросам военкоматов, так и на регулярной основе:
ЧитатьВедение воинского спец. учета в конфигурации устроено в соотношении с законодательно-нормативными документами Украины: Закон Украины "О воинской обязанности и военной службе" №– 2232-XII от 25. 03. 1992 г.
ЧитатьОсновные документы, которые отражают затраты, собраны в отдельном блоке (верхнее меню –“ документы –“ затраты)
Читать1.1. В случае если некоторая функциональность конфигурации является необязательной для использования, то для управления доступностью такой функциональности на стадии внедрения следует применять функциональные опции. Для хранения значений функциональных опций в информационной базе необходимо завести в конфигурации соответствующие данные (например, константы).Установка и получение значений функциональных опций. Зависимые функциональные опции. Ограничения на использование параметров функциональных опций. См. также
ЧитатьВ статье описан порядок планирования отпусков в конфигурации "Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Украины", редакция 1.0. Информация приведенная в данной статье также актуальна и для конфигурации "Управление Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины", редакция 1.0.
ЧитатьПриведенные в методиках рекомендации моделировались в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины", редакция 2.1. Информация приведенная в данной статье также актуальна и для конфигурации "Управление производственным персоналом для Украины", редакция 1.2.
Читать
