Как правильно рассчитать дневной заработок
<b>Среднедневной заработок</b> определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?
Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?
Среднедневной заработок определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п.
В дневной заработок работника включают все элементы плановой заработной платы, которые работник должен получить согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором из его заработка произведут удержание, а именно: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексацию и т. п.
Для наглядности рассмотрим составляющие заработка конкретного работника на условном примере и сведем расчет в Таблицу.
(грн.)
| Расчетный период | Количество рабочих дней | Должностной оклад | Надбавки | Премия | Всего | Средний заработок | Дневной заработок | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| за ранг | за выслугу лет | за высокие достижения | Февраль | 20 | 1900,00 | 55,00 | 293,25 | 449,65 | 190,00 | 2887,90 | 151,52 | Март | 20 | 1900,00 | 55,00 | 293,25 | 449,65 | 475,00 | 3172,90 | Апрель | 21 | 1900,00 | 55,00 | 293,25 | 449,65 | 0* | 2697,90 | 128,47 | * Конкретный размер премии будет установлен во второй половине месяца исходя из имеющихся средств на оплату труда. | |||||||||||
Как видим, дневной заработок (128,47 грн.) отличается от среднедневного (151,52 грн.), поскольку на момент планирования заработной платы еще неизвестен процент премии — эта выплата имеет дифференцированный характер и ее размер может колебаться в зависимости от экономии фонда оплаты труда.
Для перечисления части заработка работники учреждения на рабочем совещании коллектива принимают решение об установлении размера удерживаемой части заработка — дневного или среднедневного. Часть заработка перечисляют по заявлению каждого работника.
