Как принять работника на полставки?

Прием на работу сотрудника оформляется с помощью документа "Прием на работу в организацию". Подробнее описано в подразделе "Прием на работу" справочника "Труд и заработная плата".

Для организации оплаты в размере полставки необходимо использовать один из подходов:

1. На закладке "Начисления" приказа о приеме указать сумму, равную половине оклада, а график назначить работнику полный, то есть такой же, как и сотрудникам, работающим на полной ставке.
2. На закладке "Начисления" приказа о приеме указать полный оклад и назначить работнику график неполного рабочего времени. В таком графике объем времени в неделю должен соответствовать половине объема времени графика, указанного в качестве графика полного времени для расчета нормы. Подробнее о норме времени описано в статье "Механизм внесения информации о норме рабочего времени". В большинстве случаев это графики с неполным рабочим днем, то есть количество дней совпадает с полным графиком, а часов в день меньше. В таких случаях сотруднику следует назначать начисление с видом времени "по часам" (Оклад по часам, Оплата по часовому тарифу).

Следует помнить, что значения реквизита "Ставка" в документе "Прием на работу в организацию" отражает кадровую информацию и не влияет на расчет заработной платы.