Як прийняти працівника на півставки?
Прийняття на роботу співробітника оформлюється за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Докладніше описано в підрозділі "Прийом на роботу" довідника "Праця та заробітна плата".
Прийняття на роботу співробітника оформлюється за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Докладніше описано в підрозділі "Прийом на роботу" довідника "Праця та заробітна плата".
Для організації оплати в розмірі півставки необхідно використовувати один із підходів:
- На вкладці "Нарахування" наказу про прийняття вказати суму, що дорівнює половині окладу, а графік призначити працівнику повний, тобто такий самий, як і співробітникам, які працюють на повній ставці.
- На вкладці "Нарахування" наказу про прийняття вказати повний оклад і призначити працівнику графік неповного робочого часу. У такому графіку обсяг часу на тиждень має відповідати половині обсягу часу графіка, зазначеного як графік повного часу для розрахунку норми. Докладніше про норму часу описано в статті "Механізм внесення інформації про норму робочого часу". У більшості випадків це графіки з неповним робочим днем, тобто кількість днів збігається з повним графіком, а годин на день менше. У таких випадках працівнику слід призначати нарахування з видом часу "за годинами" (Оклад за годинами, Оплата за годинним тарифом).
Слід пам’ятати, що значення реквізиту "Ставка" в документі "Прийом на роботу в організацію" відображає кадрову інформацію та не впливає на розрахунок заробітної плати.
