Медработник временно направлен на работу в военкомат: платить ли надбавку за выслугу лет
<b>Да, и вот почему.</b>Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет медработнику, временно направленному на работу в военкомат (например, врачу или медицинской сестре)?
Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет медработнику, временно направленному на работу в военкомат (например, врачу или медицинской сестре)?
Да, и вот почему.
Согласно пункту 3 Порядка выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением КМУ от 29.12.2009 № 1418 (далее — Порядок), руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям из числа врачей, заместителям главного врача по медсестринству, руководителям структурных подразделений из числа врачей, главным медицинским сестрам, врачам всех специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, допущенным к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения, специалистам с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием всех специальностей и т. п. устанавливается надбавка за выслугу лет. Ее размер зависит от стажа работы, а именно:
- свыше 3 лет — 10%;
- свыше 10 лет — 20%;
- свыше 20 лет — 30%.
Частью шестой статьи 43 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 № 2232-XII (далее — Закон № 2232) определено, что за членами комиссий по вопросам приписки к призывным участкам, призывных и врачебных комиссий при районных (городских) военных комиссариатах, врачами и средним медицинским персоналом, техническими работниками и обслуживающим персоналом, направляемыми для работы на призывных участках и сборных пунктах во время взятия допризывников на воинский учет и призыва граждан на военную службу или на сборы для проведения медицинского осмотра и повторного осмотра граждан, а также для отправки призванных на сборные пункты, на все время выполнения этих обязанностей сохраняются занимаемая должность и средний заработок по основному месту работы.
Напомним, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 постановления КМУ «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 № 100). При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; выслугу лет) и т. п.
Учитывая указанное, медицинским работникам учреждений здравоохранения, направленным для работы, определенной в части шестой статьи 43 Закона № 2232, на все время выполнения обязанностей сохраняется средний заработок по основному месту работы, в который также включается надбавка за выслугу лет.
