Реализация дополнительного начисления, зависящего от периода действия и начисляющегося в процентном отношении

Настраиваем схему мотивации

Редактируем схему мотивации работника

Настраиваем схему мотивации

Для реализации дополнительного начисления необходимо описать (см. в интерфейсах «Управление персоналом» и «Расчеты с персоналом» пункт «Мотивация работников» в меню «Персонал»):

• Показатель схемы мотивации, соответствующий процентной премии (например, с наименованием «Процентный»)
• Тип показателя – Процентный;
• Порядок ввода целесообразно сделать изменяемым при расчете;
• Вид показателя – можно выбрать либо «Общие» (показатели в целом по компании), либо «Для подразделений» (показатели в целом по подразделению), либо «Индивидуальный» (показатель по одному сотруднику).

  Пример заполнения показателя схем мотивации приведен на рисунке.

  
  
• Создать вид расчета по начислению повременной оплаты (см. подробнее статью «Реализация повременной оплаты труда»).
• Создать вид расчета по начислению премии процентом (например, «Премия %») в котором установить следующие значения:
  • Последовательность расчета – Зависимое первого уровня;
  • Способ расчета - П1*П2,
    где
    П1 – Расчетная база (предопределенный);
    П2 – Показатель схемы мотивации с видом показателя «Процентный».
• Указать для вида расчета «Премия %» на закладке Прочее в качестве базового начисления вид расчета повременной оплаты.
• Установить для вида расчета «Премия %» флаг «Для вида базовым периодом является период действия вида расчета».

  Пример заполнения управленческого начисления приведен на рисунке.

  
  

Редактируем схему мотивации работника

Назначать описанное управленческое начисление конкретному работнику можно любым из кадровых документов («Прием на работу» или «Кадровое перемещение») или документом редактирования схемы мотивации работников – «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников». В обоих случаях в документе нужно будет указать сумму оклада и процент.