Порядок настройки удержания до предела
В данной статье будет рассмотрен порядок настройки удержания, рассчитываемого в процентном отношении от суммы начислений, но не выше определенного порога. В качестве типового примера можно привести удержание профсоюзного взноса с сотрудника.
В данной статье будет рассмотрен порядок настройки удержания, рассчитываемого в процентном отношении от суммы начислений, но не выше определенного порога. В качестве типового примера можно привести удержание профсоюзного взноса с сотрудника.
Порядок настройки приведен применительно к типовой конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Украины», редакция 2.1, но также будет актуальна для конфигураций «Управление торговым предприятием для Украины» и «Управление производственным предприятием для Украины».
1. Сначала следует создать новое удержание со следующими параметрами:
- Первичное удержание
- Способ расчета: Произвольная формула расчета
где
Расчетная база – предопределенный показатель, определяющий базу расчета в зависимости от заполнения списка «Расчетная база» на закладке «Прочее».
Макс. база профсоюзного взноса – предел, свыше которого удержание не производится. Это общий (или «Для подразделения») показатель схем мотивации с порядком ввода показателя «Периодически».
Порядок ввода показателя «Периодически» позволяет устанавливать значение показателя схемы мотивации в целом по организации или по подразделению с определенной периодичностью. Если же такая периодичность не нужна, то следует выбрать порядок ввода показателя «Может изменяться при расчете».
Процент профсоюзного взноса – процент удержания профсоюзного взноса. Это индивидуальный показатель схем мотивации с порядком ввода показателя «Может изменяться при расчете» или «Вводится только при кадровых изменениях».
Если выбран порядок ввода «Виден, но не редактируется при расчете», то показатель должен вводится в регистре сведений "Значения показателей схем мотиваций" ежемесячно.
Примечание.
Если вид показателя установлен как Числовой, то процент удержания следует вносить в долях единицы.
2. Присвоение конкретных значений показателям схем мотивации осуществляется несколькими способами.
Показатель «Мкс. база профсоюзного взноса» устанавливается с помощью формы «Значение показателей схем мотивации». В нашем примере значение устанавливается для организации.
Показатель «Процент профсоюзного взноса» устанавливает документом «Ввод сведений о плановых удержаниях организации». При этом процент удержания может быть разный.
3. В документе «Начисление зарплаты работникам организации» на закладке «Удержания» будет отражено удержание, созданное и назначенное конкретным сотрудникам.
На рисунке видно, что у сотрудника с зарплатой меньше максимальной базы для удержания профсоюзного взноса (Гамаюн А.Н.) взнос рассчитан исходя из начисленной суммы (2500 грн.), а у сотрудника с зарплатой больше чем максимальная база (Виталов Д.Т., зарплата 12000) – взнос удержан исходя из максимальной базы, действующей на текущий расчетный период (3000 грн.).
