Реализация косвенно-сдельной формы оплаты труда
В целях реализации косвенно-сдельной формы оплаты труда необходимо описать (см. в интерфейсах "Управление персоналом" и "Расчеты с персоналом" пункт "Мотивация работников" в меню "Персонал") показатели схемы мотивации. Редактируем схему мотивации работника.
Редактируем схему мотивации работника
В целях реализации косвенно-сдельной формы оплаты труда необходимо описать (см. в интерфейсах «Управление персоналом» и «Расчеты с персоналом» пункт «Мотивация работников» в меню «Персонал»):
- · Показатель схемы мотивации, соответствующий коэффициенту косвенно-сдельной оплаты
- o Тип показателя – Числовой;
- o Порядок ввода целесообразно сделать неизменяемым при расчете;
- o Вид показателя – можно выбрать либо «Общие» (показатели в целом по компании), либо «Для подразделений» (показатели в целом по подразделению), либо «Индивидуальный» (показатель по одному сотруднику).
Пример заполнения показателя схем мотивации приведен на рисунке.
- · Показатель схемы мотивации, соответствующий фактической сдельной выработке (например, обслуживаемой бригады)
- o Тип показателя – Денежный;
- o Порядок ввода целесообразно сделать неизменяемым при расчете;
- o Вид показателя – можно выбрать либо «Общие» (показатели в целом по компании), либо «Для подразделений» (показатели в целом по подразделению), либо «Индивидуальный» (показатель по одному сотруднику).
Пример заполнения показателя схем мотивации приведен на рисунке.
![Показател...: Фактическая сдельная выработка _ П Действия [ У] Е] Наименование: Фактическая сдельная выработка г Основное- Денежный 1 ... X Виден, но не редактируется при расчете... X Общий... X ] Показатель эффективности Шкала оценки Действия Ў Ж ОК Запис](/img/materialy_realizatsiya_kosvenno-sdelnoy_formy_oplaty_truda/image002.png)
- · Управленческое начисление по формуле П1*П2, в котором использовать описанные ранее показатели.
Пример заполнения управленческого начисления приведен на рисунке.
Редактируем схему мотивации работника
Назначать описанное управленческое начисление конкретному работнику можно любым из кадровых документов («Прием на работу» или «Кадровое перемещение») или документом редактирования схемы мотивации работников – «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников». В обоих случаях в документе нужно будет указать коэффициент косвенно-сдельной оплаты.
При начислении зарплаты после автоматического заполнения документа «Начисление зарплаты работникам» работникам с косвенно-сдельной формы оплаты труда нужно будет проставить оплачиваемую фактическую сдельную выработку.
