Реєстрація регламентованого відрядного заробітку для працівника організації
Якщо працівника приймають на основну роботу на посаду з відрядною оплатою праці, то в конфігурації необхідно виконати такі дії.
Якщо працівника приймають на основну роботу на посаду з відрядною оплатою праці, то в конфігурації необхідно виконати такі дії.
- Документом «Прийом на роботу в організацію» відобразити прийом на роботу працівника. На вкладці «Нарахування» призначити цьому працівникові визначений вид розрахунку "Оплата за виробничими нарядами". Для цього розрахунку встановлено спосіб розрахунку "Відрядний заробіток", час за цим видом розрахунку зараховується як відпрацьований і зараховується до норми часу.
Якщо відрядний заробіток має бути нарахований працівникові, прийнятому на погодинну форму оплати праці, тобто потрібно, щоб у працівника одночасно фігурували два нарахування: за окладом і відрядна оплата, то необхідно виконати такі дії.
- Створити ще один вид розрахунку (наприклад, "Доплата за виробничими нарядами") зі способом розрахунку "Відрядний заробіток". Параметри нового виду розрахунку мають бути такими самими, як і у визначеного "Оплата за виробничими нарядами", за винятком обліку часу (вкладка "Час"):
- не встановлено прапорець "Зараховується як відпрацьований час";
- не встановлено прапорець "Зараховується до норми часу";
- перемикач "Вид часу" має бути встановлений у значення "Додаткове нарахування за вже оплачений час".
- Документом «Прийом на роботу в організацію» відобразити прийом на роботу працівника. На вкладці «Нарахування» призначити цьому працівникові вид розрахунку, за яким враховується відпрацьований час (наприклад, "Оклад за годинами"), і створений раніше розрахунок "Доплата за виробничими нарядами".
- Якщо працівник уже працює в організації і йому необхідно додатково відобразити виплату відрядної зарплати, то слід призначити вид розрахунку "Доплата за виробничими нарядами" за допомогою документа "Введення відомостей про планові нарахування працівників організації".
Для будь-якого зі способів нарахування відрядного заробітку слід:
- До довідника "Технологічні операції" внести перелік виконуваних робіт і за потреби їхні розцінки.
- Відобразити фактично виконані роботи за допомогою документів "Відрядний наряд на виконані роботи"
- Провести остаточний розрахунок заробітної плати за допомогою документа "Нарахування зарплати працівникам організацій".
