Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы

Для расчета доплат за вечерние и ночные часы требуется соблюдение следующих условий:

• Коэффициенты доплаты за ночные и вечерние часы в данной организации должны быть заданы в регистре сведений «Параметры расчета зарплаты организаций».

• Работнику должен быть назначен соответствующий предопределенный вид расчета (план видов расчета «Основные начисления организаций»), со способом расчета «Доплата за вечерние часы» или «Доплата за ночные часы», имеющий категорию «Первичное». При добавлении вида расчета «Доплата за вечерние часы» или «Доплата за ночные часы» автоматически подтянется процент доплаты за вечернее или ночное время из регистра сведений «Параметры расчета зарплаты организаций».
  Внимание!
  В документе «Прием на работу в организацию» (и других документах, которые меняют информацию оплановых начислениях), можно указать процент вечерних (ночных) для конкретного работника.

  

• В графике работ, назначенном работнику или в индивидуальном графике, должно быть зафиксировано количество вечерних и ночных часов в смене.

  

Расчет сумм доплат производится при расчете заработной платы с помощью документа «Начисление зарплаты работникам организаций».

Сотруднику начислено по окладу 1205,00 грн. В месяце, за который выполняется расчет зарплаты, сотрудник отработал 192 часов, из них 16 часов пришлись на вечернее время.

Расчет доплаты за вечернее время выполняется с учетом формулы расчета, установленной в плане видов расчета. Для предопределенного плана видов расчета «Доплата за вечерние часы» это произведение Часовой тарифной ставки (в данном примере 1205,00/192 = 6,267), Процента доплаты (в данном примере для конкретного сотрудника составляет 15%) и Вечернего времени в часах (в данном примере это 16 часов).