Учет стажа работников организации

Ввод информации о стаже

В статье описан процесс автоматизации учета стажа сотрудников организации в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Украины», редакция 2.1. Информация, приведенная в данной статье также актуальна и для конфигурации «Управление производственным предприятием для Украины», редакция 1.3.

В типовой конфигурации учет стажа работы в организации ведется автоматически по данным кадрового учета. Все документы, производящие какой-либо расчет в зависимости от стажа, определяют длительность стажа от даты приема в организацию.

В типовой конфигурации предусмотрена возможность учета сведений о стаже работника до начала его работы в организации. Такая информация нужна для расчета заработной платы (оплаты больничных, доплаты за выслугу лет и т.п.) и в большинстве случаев за ее ввод отвечают кадровые службы.

Ввод информации о стаже

Информацию о текущем стаже вносить не нужно (см. также консультацию «Надо ли вносить в регистр сведений «Начальные сведения о стаже работников организации» информацию о текущем стаже сотрудника в организации?»).

Информация о стаже работника до начала его работы в организации вносится в регистре сведений «Начальные сведения о стаже работников организации»:

• Автоматически, если в форме элемента справочника «Физические лица» по кнопке «Труд» ввести данные о трудовой деятельности и нажать «Заполнить начальные сведения о стаже» (рис. 1);