Удержание из заработной платы работника незаконно выплаченных сумм
<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему.Повару дошкольного учебного заведения (ДУЗ) выплачивали доплату за работу в тяжёлых и вредных условиях труда без проведения аттестации рабочего места. Однако во время ревизии финансово-хозяйственной деятельности ДУЗ фининспекторы признали начисление такой доплаты незаконным вследствие неправильного применения нормативно-правовых актов. А по результатам ревизии в учреждение направили требования о возмещении незаконно израсходованных бюджетных средств. Можно ли удержать из заработной платы работника незаконно выплаченные суммы без его согласия?
Повару дошкольного учебного заведения (ДУЗ) выплачивали доплату за работу в тяжёлых и вредных условиях труда без проведения аттестации рабочего места. Однако во время ревизии финансово-хозяйственной деятельности ДУЗ фининспекторы признали начисление такой доплаты незаконным вследствие неправильного применения нормативно-правовых актов. А по результатам ревизии в учреждение направили требования о возмещении незаконно израсходованных бюджетных средств. Можно ли удержать из заработной платы работника незаконно выплаченные суммы без его согласия?
Нет, нельзя. Объясним почему.
Согласно подпункту 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утверждённой приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5, доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных законодательством, в частности за работу в тяжёлых и вредных и особо тяжёлых и особо вредных условиях труда, относятся к дополнительной заработной плате.
Стоит отметить, что трудовое законодательство защищает право работников на получение заработной платы и ограничивает удержания из заработной платы.
В частности, часть первая статьи 127 КЗоТ предоставляет возможность производить удержания из заработной платы работников для покрытия их задолженности учреждению только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Среди таких случаев пункт 1 части второй статьи 127 КЗоТ определяет возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок.
Чтобы понять, можно ли начисление работнику доплаты за работу в тяжёлых и вредных условиях труда без проведения аттестации рабочего места признать счётной ошибкой и, соответственно, удержать средства из заработной платы работника для покрытия образовавшейся задолженности, обратимся к пункту 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13. Он устанавливает, что к счётным ошибкам относятся неправильности в вычислениях, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период и тому подобное. Не могут считаться ими не связанные с вычислениями ошибки в применении закона и других нормативно-правовых актов, в т. ч. коллективного договора.
Поэтому удержание без согласия работника из его заработной платы незаконно выплаченных сумм, если фининспекторы установили незаконное начисление заработной платы вследствие ошибок в применении нормативно-правовых актов, является нарушением статьи 127 КЗоТ. И бухгалтер не имеет никаких законных оснований для такого удержания.
В случае удержания бухгалтером без согласия работника таких сумм последний имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком согласно части второй статьи 233 КЗоТ. И за нарушение требований законодательства об оплате труда работников должностные лица учреждения могут быть привлечены к административной или даже уголовной ответственности.
Кроме того, несогласие работника вернуть незаконно выплаченные ему суммы не освобождает учреждение от выполнения требований фининспекторов о возмещении незаконно израсходованных бюджетных средств. Ведь в такой ситуации наступает материальная ответственность за ущерб, нанесённый должностным лицом учреждения соответствующему бюджету.
