Управленческая заработная плата как дополнение к регламентированной зарплате
В типовых конфигурациях "Управление производственным предприятием для Украины" и "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" регламентированная и управленческая зарплата могут начисляться как независимо, так и в установленной взаимосвязи.Пример
В типовых конфигурациях «Управление производственным предприятием для Украины» и «Зарплата и Управление Персоналом для Украины» регламентированная и управленческая зарплата могут начисляться как независимо, так и в установленной взаимосвязи.
Более подробно о различных методах начисления можно ознакомиться в статье «Методика раздельного расчета регламентированной и управленческой заработной платы».
Рассмотрим вариант, когда регламентированная и управленческая зарплата дополняют друг друга
Пример
Сотрудник Петров П.П. 1 июня 2013 года принят на работу. Ему назначен оклад в сумме 7000 грн., при этом регламентированная зарплата в сумме 5000 грн.
- Отразим прием на работу сотрудника в регламентированном учете с помощью документа «Прием на работу в организацию» (рис. 1):
Рисунок 1 – документ «Прием на работу в организацию»
Также отразим прием в управленческом учете с помощью документа «Прием на работу» (рис.2):
Флаг «Учитывать начисления по организации» устанавливается для тех работников, чья регламентированная зарплата принимается и в качестве управленческой. В нашем примере флаг устанавливать не нужно. При этом на закладке «Начисления» указывается общая сумма зарплаты (в т.ч. и с учетом начислений в регламентированном учете).
