Управлінська заробітна плата як доповнення до регламентованої зарплати
У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" і "Зарплата та Управління Персоналом для України" регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.Приклад
У типових конфігураціях «Управління виробничим підприємством для України» і «Зарплата та Управління Персоналом для України» регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.
Докладніше з різними методами нарахування можна ознайомитися у статті «Методика роздільного розрахунку регламентованої й управлінської заробітної плати».
Розглянемо варіант, коли регламентована й управлінська зарплата доповнюють одна одну
Приклад
Співробітник Петров П.П. 1 червня 2013 року прийнятий на роботу. Йому призначено оклад у сумі 7000 грн., при цьому регламентована зарплата у сумі 5000 грн.
- Відобразимо прийом на роботу співробітника в регламентованому обліку за допомогою документа «Прийом на роботу в організацію» (рис. 1):
Рисунок 1 – документ «Прийом на роботу в організацію»
Також відобразимо прийом в управлінському обліку за допомогою документа «Прийом на роботу» (рис.2):
Прапорець «Враховувати нарахування по організації» встановлюється для тих працівників, чия регламентована зарплата приймається і як управлінська. У нашому прикладі прапорець встановлювати не потрібно. При цьому на закладці «Нарахування» зазначається загальна сума зарплати (у т.ч. і з урахуванням нарахувань у регламентованому обліку).
