К работнику применено дисциплинарное взыскание: как быть с премированием
Согласно статье 147 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания, как выговор и увольнение. Кроме того, статья 149 КЗоТ, определяющая порядок применения дисциплинарных взысканий, устанавливает, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только <b>одно дисциплинарное взыскание</b>.Руководитель учреждения наложил на работника два дисциплинарных взыскания за нарушение трудовой дисциплины и лишил премии за один и тот же проступок. Правомерны ли действия руководителя?
Руководитель учреждения наложил на работника два дисциплинарных взыскания за нарушение трудовой дисциплины и лишил премии за один и тот же проступок. Правомерны ли действия руководителя?
Согласно статье 147 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания, как выговор и увольнение. Кроме того, статья 149 КЗоТ, определяющая порядок применения дисциплинарных взысканий, устанавливает, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При выборе вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника. О взыскании объявляют в приказе (распоряжении) и сообщают работнику под подпись.
Работник в установленном законодательством порядке может обжаловать дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года (ст. 151 КЗоТ).
Следует подчеркнуть, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяют. Поэтому не начисляют и премию, которая является одним из средств поощрения.
При проведении ревизии финансово-хозяйственной деятельности учреждения финансовые инспекторы обычно уделяют особое внимание законности начисления заработной платы работникам. В частности, при проверке законности начисления поощрительных и компенсационных выплат проверяют, премировали ли работников:
- в соответствии с Положением о премировании учреждения и в пределах средств на оплату труда;
- при отсутствии у таких работников дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Если же выявлено начисление премии в течение срока действия дисциплинарного взыскания, сумму такой премии трактуют как незаконно выплаченную.
