Тема публикаций
Справочные материалы по этой теме.
<b>Нет</b>, не нужно. И вот почему.Профсоюзная организация выплачивает работникам учреждения материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов. С этой помощи не удерживается ЕСВ, но удерживается НДФЛ. Нужно ли удерживать с неё военный сбор?
ЧитатьДля работника по основному месту работы, который после выхода из любого отпуска, определённого статьёй 4 Закона Украины Об отпусках, отработал неполный месяц, когда общая сумма начисленного дохода за месяц не превышает размера минимальной заработной платы, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика. Удержание ЕСВ из заработной платы (дохода) наёмных работников осуществляется из фактически начисленной заработной платы (дохода).Как определяется база для начисления ЕСВ работнику, который после выхода из отпуска отработал неполный календарный месяц и получил заработную плату в размере меньше минимальной?
ЧитатьВ случае если сумма начисленной заработной платы (основная заработная плата за фактически отработанное время работника, призванного в середине месяца на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, и его дополнительная заработная плата (средний заработок)) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который она начисляется, то учреждение должно начислять ЕСВ исходя из законодательно установленного размера минимальной заработной платы.Как рассчитывается ЕСВ, если у работника, призванного в середине месяца на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, размер начисленной заработной платы за фактически отработанное время в месяце призыва меньше минимальной заработной платы?
ЧитатьВ соответствии с частью 2 статьи 9 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464) исчисление единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с этим Законом начисляется ЕСВ.В августе работнику начислены заработная плата за август, отпускные за август и сентябрь, а также материальная помощь на оздоровление. Общая сумма выплат превышает размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. Как в таких условиях правильно начислить ЕСВ?
ЧитатьМеры воздействия к учреждениям-нарушителям определены в статье 25 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ), а к должностным лицам таких учреждений — в статье 165<sup>1</sup> Кодекса Украины об административных правонарушениях (КоАП).Составляя отчет по ЕСВ за май 2015 года, сельский совет может применить понижающий коэффициент (в размере 0,853) согласно установленным законодательством условиям его применения. Однако случайно бухгалтер обнаружил, что в отдельных месяцах 2014 года отчеты по ЕСВ подавались с ошибками. И эти ошибки в последующие периоды не были исправлены. Кто — сельский совет или должностное лицо — будет отвечать за подачу в 2014 году отчетов по ЕСВ с ошибками? Обязательно ли применять понижающий коэффициент к ставке ЕСВ при составлении отчета по ЕСВ за май 2015 года?
ЧитатьВ соответствии с частью пятой статьи 8 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI, если <b>база начисления единого взноса</b> на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика.Госслужащий находится в отпуске без сохранения заработной платы. Начислять ли ЕСВ исходя из размера минимальной заработной платы?
ЧитатьОшибки в учётных регистрах за прошлый отчётный период исправляют способом сторно путём <b>составления бухгалтерской справки</b> в соответствии с пунктом 4.3 Положения о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учёте, утверждённого приказом Министерства финансов Украины от 24.05.1995 № 88.В июне 2015 года госслужащему выплатили премию в размере 50% должностного оклада (609,00 грн.). В следующем месяце бухгалтер обнаружил ошибку в начислении премии (согласно приказу размер премии составляет 20%) и исправил её способом сторно. В июле 2015 года госслужащему предоставлен ежегодный отпуск и выплачена материальная помощь на оздоровление, а в августе он получил помощь для решения социально-бытовых вопросов. Как нужно было начислять отпускные и суммы материальной помощи?
ЧитатьЗаконом Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» от 14.05.2013 № 231-VII (далее — Закон № 231) внесены изменения в Закон Украины «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464). В соответствии с изменениями, начиная с 01.07.2013, суммы пособия по беременности и родам входят в базу начисления и удержания единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ). Кроме того, период пребывания в отпуске по беременности и родам <b>будет учитываться в страховом стаже</b>.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан 11.06.2013 на 126 дней. До вступления в силу Закона № 231 начисление 33,2% и удержание 2% не производились, поскольку страховой случай наступил до 01.07.2013. Больничный 11.09.2013 был продлён на 14 дней (в связи с тяжёлыми родами). Нужно ли начислять и удерживать ЕСВ по продлённому больничному, ведь фактически это продолжение страхового случая, наступившего до 01.07.2013?
ЧитатьВ соответствии с частью 13 статьи 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают инвалиды, устанавливается в размере 8,41% определенной пунктом 1 части первой статьи 7 этого Закона базы начисления ЕСВ для работающих инвалидов. Работник в августе предоставляет в бухгалтерию учреждения копию справки из акта осмотра в медико-социальной экспертной комиссии об установлении ему группы инвалидности. С какого периода учреждение может начислять ЕСВ в размере 8,4% с заработка такого работника, если справка выдана в мае?
Читать<b>Налоговая социальная льгота</b> (далее — НСЛ) к заработной плате государственных служащих применяется при её начислении до завершения начисления таких доходов без представления соответствующих заявлений, но с предоставлением подтверждающих документов для установления повышенного размера льготы.Семья состоит из матери, отца и двух детей (один ребёнок — инвалид). Отец не работает. Матери как госслужащей начислена заработная плата за июль 2014 года в сумме 3106,43 грн. Как правильно применить налоговую социальную льготу?
ЧитатьПорядок начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за некоторые категории застрахованных лиц утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 02.03.2011 № 178 (далее — Порядок № 178). В этот Порядок постановлением Кабинета Министров Украины от 13.08.2014 № 335 (вступает в силу с 26.08.2014) были <b>внесены изменения</b>. Они привели уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) за лиц, которые ухаживают за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в соответствие с Законом Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464). С 1 июля 2014 года лица, которые будут уходить в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, будут получать только пособие при рождении ребенка. Будут ли считать их плательщиками ЕСВ? Будет ли засчитываться таким лицам в страховой стаж период пребывания в отпуске?
ЧитатьС 01.01.2015 действует новая редакция части шестой статьи 8 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464). Поэтому сейчас, если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной заработной платы (далее — мзп), установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), <b>сумма ЕСВ рассчитывается как</b> произведение размера мзп, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.В декабре 2014 года работнице по больничному были начислены декретные за период с 15.12.2014 по 19.04.2015. Однако в феврале 2015 года в связи с тяжелыми родами ей предоставили второй больничный на период с 20.04.2015 по 03.05.2015 и продлили отпуск в связи с беременностью и родами на 14 дней. Нужно ли делать перерасчет ЕСВ (исходя из минимальной заработной платы)? Если да, то за какой период?
Читать
