Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
С 6 августа 2013 года вступил в силу приказ Министерства финансов Украины от 26.06.2013 № 611 Об утверждении некоторых нормативно-правовых актов по бухгалтерскому учету бюджетных учреждений (далее — Приказ № 611), которым, в частности, утверждены новые:Сельский совет планирует приобрести твердотопливные котлы. На каком субсчете учитывать и по какому КЭКР оплачивать такое приобретение?
ЧитатьПорядок назначения и выплаты стипендии утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 12.07.2004 № 882 (далее — Порядок № 882).1. Если студента, обучающегося по государственному заказу на дневной форме обучения, переведено на заочную форму обучения (по контракту) с 14.01.2013, то стипендию за декабрь 2012 года выплачиваем полностью?. 2. Если студентку (год поступления — 2009), обучавшуюся по государственному заказу на дневной форме обучения, восстановлено из академического отпуска 12.11.2012, с какого месяца начислять стипендию?. 3. Если в связи со смертью родителей студентка зачислена на полное государственное содержание с 14.01.2013, стипендию и питание за январь 2013 года выплачиваем в полном объеме?
ЧитатьВ соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов работников, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), месяц, в котором происходит повышение минимальной заработной платы, а также рост денежных доходов без пересмотра их минимальных размеров, считается <b>базовым</b> при исчислении индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации.В состав заработной платы работника входят: должностной оклад 1218 грн., надбавка за ранг — 90 грн., надбавка за выслугу лет (30%) — 392,40 грн., фиксированная сумма индексации — 537 грн. Со 2 июня 2014 года размер надбавки за выслугу лет работника увеличился до 40%, а именно на 130,80 грн. Базовый месяц — декабрь 2013 года. Изменится ли базовый месяц и какую сумму индексации получит работник?
ЧитатьЧастью первой статьи 16 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 № 3723-XII определено, что на государственных служащих распространяются ограничения, предусмотренные Законом Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» от 07.04.2011 № 3206-VI (далее — Закон № 3206). Государственный служащий осуществляет преподавательскую деятельность в рабочее время. Относится ли преподавательская деятельность государственного служащего к коррупционным правонарушениям и нужно ли иметь разрешение руководителя на такую деятельность?
ЧитатьВ соответствии с пунктом 9<sup>5</sup> раздела VIII Заключительные и переходные положения Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ) при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам размер единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ), установленный частью пятой и абзацем вторым части шестой статьи 8 Закона о ЕСВ для плательщиков ЕСВ, определенных в абзацах втором, третьем, четвертом и седьмом пункта 1 части первой статьи 4 этого Закона, применяется с понижающим коэффициентом, если плательщиком <b>одновременно выполняются три условия</b>.В учреждении согласно отчету по ЕСВ за октябрь 2015 года заработная плата начислялась 28 застрахованным лицам, в т. ч. восьми внешним совместителям и одному инвалиду. Какое количество застрахованных лиц необходимо учитывать для применения понижающего коэффициента? Как учитывать количество внешних совместителей, работающих на 0,5 ставки: по фактическому количеству (8 человек) или в эквиваленте полной занятости (4 чел.)?
ЧитатьВопрос непростой, и вот почему. Коммерческое учреждение в связи с ликвидацией изъявило желание передать на баланс центральному органу исполнительной власти (территориальному органу Пенсионного фонда Украины) материальные ценности. Может ли ЦОИВ принять такие ценности?
ЧитатьСтатья 132 Кодекса законов о труде Украины устанавливает, что за ущерб, причиненный учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность <b>в размере прямого действительного ущерба</b>, но не более своего среднего месячного заработка. Такой средний месячный заработок определяют, руководствуясь Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100). Именно к Порядку № 100 в случае расчета материальной ответственности в пределах среднего заработка отсылает Верховный Суд Украины в пункте 4 постановления О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками от 29.12.1992 № 14.По результатам проверки Госфининспекцией руководитель учреждения издал приказ о возмещении ущерба, причиненного излишними выплатами надбавок, за счет виновного лица в размере не более его среднемесячного заработка (берем выплаты за два предыдущих месяца). За эти два месяца работнику, кроме зарплаты за отработанное время, начислен средний заработок за время командировки и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Учитывать ли такие выплаты при расчете среднемесячной зарплаты?
Читать<b>Среднедневной заработок</b> определяют с учетом положений абзаца первого пункта 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100), — путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней. Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы за два месяца учитывают основную заработную плату, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексацию и т. п. Работники учреждения перечислят часть заработка для материально-технического обеспечения Вооруженных Сил Украины — такое решение было принято на рабочем совещании 03.04.2014 в связи с ситуацией, сложившейся в Украине. Как правильно рассчитать дневной заработок и чем он отличается от среднедневного?
ЧитатьЧастью первой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предусмотрено, что <b>ежегодный основной отпуск</b> предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Какой продолжительности должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск руководителю кружка дошкольного учебного заведения?
ЧитатьПредоставление ежегодных основных отпусков работникам учебных заведений и учреждений образования осуществляется в соответствии с Законом Украины Об отпусках от 15.11.1996 № 504\96-ВР (далее — Закон № 504) и Порядком предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденным постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346 (далее — Порядок № 346).Работник учебного заведения работает в должности инженера-электроника. Кроме того, по внутреннему совместительству он выполняет преподавательскую работу (педагогическая нагрузка — 260 ч. в год). Отпуск какой продолжительности — 24 или 56 к. дн. — следует предоставлять такому работнику?
ЧитатьПунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 078), предусмотрено, что месяц, в котором происходит повышение размеров минимальной заработной платы, а также рост денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров, <b>считается базовым</b> при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации денежных доходов населения. Апрель 2014 года, месяц повышения должностного оклада, считается базовым для проведения дальнейшей индексации.У работника базовый месяц — январь 2013 года. Он получает фиксированную сумму индексации 340 грн. В апреле 2014 года по результатам аттестации у него повысился должностной оклад на 77 грн. (тарифный разряд изменился с 9-го на 10-й). Как быть с индексацией*?
ЧитатьВ соответствии с частью первой статьи 31 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VIII) <b>основанием для назначения пособия</b> по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.Врач допустил одну и ту же ошибку четыре раза: вместо июль написал в больничном июнь. Исправление сделал правильно и заверил печатью Для листков нетрудоспособности. Но комиссия по социальному страхованию учреждения решила, что врач сделал четыре исправления на бланке больничного и это противоречит Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности. Правильно ли такое решение комиссии?
Читать
