Определяем сумму индексации при выходе из декретного отпуска
В соответствии с пунктом 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнах на территории Украины, которые не имеют разового характера. В частности, оплата труда, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. У работницы последнее повышение заработной платы произошло в феврале 2008 года. Работница находилась в декретном отпуске с июля 2010 года. В мае 2013 года она приступает к работе. Как установить ей фиксированную сумму индексации? Как при определении фиксированной суммы индексации поступить с надбавкой, ведь на время выхода в декретный отпуск работница имела надбавку за высокие достижения в труде в размере 30%, а в 2012 году работникам учреждения надбавки установлены в размере 20% (на работницу в 2012 году приказ об установлении надбавки не издавался)?
У работницы последнее повышение заработной платы произошло в феврале 2008 года. Работница находилась в декретном отпуске с июля 2010 года. В мае 2013 года она приступает к работе. Как установить ей фиксированную сумму индексации? Как при определении фиксированной суммы индексации поступить с надбавкой, ведь на время выхода в декретный отпуск работница имела надбавку за высокие достижения в труде в размере 30%, а в 2012 году работникам учреждения надбавки установлены в размере 20% (на работницу в 2012 году приказ об установлении надбавки не издавался)?
В соответствии с пунктом 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078), индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнах на территории Украины, которые не имеют разового характера. В частности, оплата труда, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Пунктом 5 Порядка № 1078 предусмотрено, что месяц, в котором произошло повышение денежных доходов населения, в т. ч. за счет выплат, предусмотренных пунктом 2 Порядка, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения. Денежные доходы, полученные за этот месяц, не индексируются, если сумма повышения дохода превышает сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения. Начиная со следующего за базовым месяца нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения дальнейшей индексации.
В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.
Для работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3–6-летнего возраста, при определении базового месяца для проведения индексации должны сохраняться такие же условия начисления сумм индексации, как у других работников, занимающих аналогичные должности.
В случае, если в июле 2012 года работникам учреждения были зафиксированы суммы индексации, то и работнику, вышедшему из декретного отпуска, должна быть зафиксирована сумма индексации в таком же размере1.
1 С учетом того, что у этой работницы, как и у работников по аналогичным должностям, последнее повышение заработной платы произошло в феврале 2008 года, в июле 2012 года повышения денежного дохода не было, поэтому и не возникла необходимость фиксировать сумму индексации. (Прим. ред.).
Что касается учета надбавки, то поскольку работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то ей, по нашему мнению, должен учитываться размер надбавки, который устанавливался другим работникам на аналогичных должностях2.
2 Поскольку надбавка за высокие достижения в труде может устанавливаться как на определенный срок, так и бессрочно, после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо издать по учреждению распорядительный документ об установлении ей уменьшенного (в контексте этого вопроса) размера такой надбавки. (Прим. ред.).
