Чому в лікарняному листі на вкладці "Нарахування" зазначено відсоток оплати 100%, якщо на вкладці "Розрахунок середнього заробітку" зазначено інший відсоток оплати (наприклад, 50 %)?

У колонці "Відсоток оплати" вкладки "Нарахування" документа "Нарахування за лікарняним листом" завжди буде відображено 100% у разі, якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців і сума середньоденної допомоги з урахуванням відсотка стажу перевищує суму середньоденної допомоги, розрахованої з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Цю вимогу описано в листі Виконавчої дирекції ФСС від 20.02.2015 р. № 5.2-32-374.

Докладніше описано у статті "Порядок застосування обмежень під час розрахунку лікарняних листів".

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації

Матеріал 20.10.2017

Чому при зміні відсотка оплати в документі "Реєстрація простоїв в організації" не змінюється відсоток доплати в показниках для розрахунку на вкладці "Нарахування"?

Відсоток оплати простоїв у шапці документа використовується лише в момент заповнення. Після зміни будь-якого реквізиту шапки (відсоток оплати, суми середньої, дата простою, вид простою тощо) для коректного розрахунку даних необхідно перезаповнювати табличну частину "Нарахування".

Читати

Матеріал 13.04.2017

Як при розрахунку заробітної плати відобразити відкликання з відпустки?

Для оформлення відкликання з відпустки в поточному періоді необхідно виправити документ "Нарахування відпустки працівникам організацій".

Читати

Матеріал 19.10.2016

Порядок застосування обмежень при розрахунку лікарняних листків

У цій статті розглядається порядок застосування обмежень при розрахунку лікарняних листків. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика також застосовна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Частиною четвертою ст.19 Закону України від 23.09.99 р. № 1105-ХІV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності» встановлено, що застраховані особи (ЗО), які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців*, мають право на матеріальне забезпечення у розмірі нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але: <ul> <li>не вище розміру мінімальної заробітної плати* (з розрахунку на місяць), встановленої законом у місяці настання страхового випадку (для допомоги по тимчасовій непрацездатності);</li> <li>не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати* і не нижче розміру мінімальної заробітної плати* (з розрахунку на місяць), встановленої законом у місяці настання страхового випадку (для допомоги по вагітності та пологах).</li> </ul> <blockquote>* Згідно з листом №01-28-09-594 від 13.05.15 р. ФСС у 12-місячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж повинен дорівнювати сумарно 182 календарним дням. * Розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет України на відповідний рік.</blockquote>

Читати