Тема публікацій
Матеріали вибраної рубрики.
У кадровому обліку для цілей оперативного обліку зайнятості щодо працівника, який працює за внутрішнім сумісництвом, слід зареєструвати відрядження окремо для кожного місця роботи. Для цього можна відобразити два місця роботи як в одному документі «Відрядження організації», так і окремими документами.
ЧитатиТаким чином, у довіднику співробітники відображатимуться дані щодо двох співробітників. За одним буде заповнено колонки "Дата прийняття" і "Дата звільнення", а за іншим лише "Дата прийняття".
Читати<i>"Відповідно до статті 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.</i>
ЧитатиВідсоток оплати простоїв у шапці документа використовується лише в момент заповнення. Після зміни будь-якого реквізиту шапки (відсоток оплати, суми середньої, дата простою, вид простою тощо) для коректного розрахунку даних необхідно перезаповнювати табличну частину "Нарахування".
ЧитатиЯкщо співробітник працює на підприємстві за основним місцем роботи і як внутрішній сумісник, для відображення листка непрацездатності цього співробітника слід оформити один документ "Нарахування за листком непрацездатності".
ЧитатиУ колонці "Відсоток оплати" вкладки "Нарахування" документа "Нарахування за лікарняним листом" завжди буде відображено 100% у разі, якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців і сума середньоденної допомоги з урахуванням відсотка стажу перевищує суму середньоденної допомоги, розрахованої з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
ЧитатиДокладніше про облік стажу для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано в статті "Облік стажу працівників організації".
ЧитатиПерерахунок ПДФО відображається за допомогою документа "Нарахування зарплати працівникам організацій". Перерахунок можна оформити як без нарахування зарплати, так і одним документом під час нарахування зарплати за поточний місяць.
ЧитатиУ конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України" не ведеться бухгалтерський і податковий облік. Відповідно, нарахування резерву відпусток необхідно здійснювати в конфігурації "Бухгалтерія для України". Детальніше про нарахування резерву в конфігурації "Бухгалтерія для України" описано у статті "Методика нарахування сум відпускних за рахунок резерву".
ЧитатиПричини, через які з оплати мобілізованим працівникам слід утримати податки і збори, можуть бути різні, наприклад, не отримано з бюджету компенсацію або працівник мобілізований більше одного року.
ЧитатиДодаткові нарахування можуть вноситися як документом "Нарахування зарплати працівникам організацій" (наприклад, оплата нічних годин), так і іншими документами (наприклад, оплата надурочних годин і оплата роботи у святкові та вихідні дні). Для того щоб додаткові нарахування, введені іншими документами, враховувалися під час виплати авансу за першу половину місяця (у документі "Зарплата до виплати організацій" з видом виплати "Аванс (за попереднім розрахунком)"), для них у реєстрі відомостей "Нарахування для попереднього розрахунку" слід установити ознаку "Використовувати з реєстрів".
ЧитатиПовідомлення "Суперечність у періодах за станом" виникає, якщо в конфігурації відображаються два кадрові документи, які в один день змінюють стан працівника. Наприклад, коли працівникові в день закінчення лікарняного надається відпустка.
Читати
