Комісійна форма оплати праці
Наразі оплата праці на комісійній основі широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню або здійснюють торговельні операції, для працівників відділів збуту, рекламних агентів. Заробіток працівника при цьому визначається як певна частка виручки від продажу продукції.Застосування комісійної форми оплати праці. Налаштовуємо нарахування. Опис показників формули. Опис видів розрахунку. Призначаємо працівникам планові нарахування. Проведення розрахунків
Застосування комісійної форми оплати праці
Призначаємо працівникам планові нарахування
Застосування комісійної форми оплати праці
Наразі оплата праці на комісійній основі широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню або здійснюють торговельні операції, для працівників відділів збуту, рекламних агентів. Заробіток працівника при цьому визначається як певна частка виручки від продажу продукції.
Існує безліч різновидів комісійної форми оплати праці, що пов'язують оплату праці працівників із результативністю їхньої діяльності. В організаціях зі стійким попитом на вироблену продукцію для стимулювання продажів увесь заробіток працівника може складатися з комісійної винагороди, в інших організаціях в умовах нерівномірного попиту або за суттєвих сезонних коливань попиту роботодавець може гарантувати певний мінімум оплати, нижче якого заробіток працівника не повинен опускатися.
У цій статті розглянемо варіант, коли працівникові виплачується певна частка виручки, але не менше ніж деяка обумовлена в трудовому договорі сума за місяць (оклад), з урахуванням відпрацьованого працівником часу.
Налаштовуємо нарахування
З метою реалізації такої форми оплати праці необхідно описати нарахування (вид розрахунку зі списку "Основних нарахувань") з такою формулою розрахунку:
У цій формулі показники "Тарифна ставка місячна", "Час у днях" і "Норма часу в днях" є визначеними, тобто додаткового опису цих показників не потрібно, тому для цієї формули нам потрібно буде описати два показники — Комісійну виручку та Частку виручки.
Опис показників формули
Показники, що використовуються в довільних формулах розрахунку, якщо раніше таких показників не було, рекомендуємо вводити безпосередньо під час редагування формули за допомогою гіперпосилання "Додати показник".
Комісійна виручка, як правило, визначається за підсумками кожного місяця, тому такий показник у термінах типової конфігурації є введеним "Видимий, але не редагується під час розрахунку". У таблиці наведено рекомендовані значення інших реквізитів показника:
| Найменування реквізиту | Рекомендоване значення |
| Вид показника | Грошовий |
| Призначення показника | Індивідуальний або Для підрозділу. Призначення "Для підрозділу" зазвичай використовують, якщо в розрахунках використовується виручка підрозділу загалом, а не кожного менеджера окремо; у цьому разі значення показника потрібно буде ввести один раз для всього підрозділу. |
| Прапорець "Показник ефективності" | Може бути встановлений для проведення надалі аналізу значень показника |
Частка виручки, як правило, визначається під час призначення працівникові комісійної форми оплати праці, тобто в термінах типової конфігурації такий показник "Вводиться тільки під час кадрових змін". У таблиці наведено рекомендовані значення інших реквізитів показника:
| Найменування реквізиту | Рекомендоване значення |
| Вид показника | Числовий або Відсотковий, залежно від того, в яких одиницях прийнято призначати в організації такі коефіцієнти |
| Призначення показника | Індивідуальний |
| Прапорець "Показник ефективності" | Залишається знятим |
Опис видів розрахунку
Окрім формули, за якою розраховується сума до нарахування, під час створення нарахування необхідно описати порядок його обліку під час оподаткування доходів працівника, порядок відображення нарахованих сум у бухгалтерському обліку та вказати інші властивості нарахування, що використовуються різними алгоритмами типової конфігурації.
У таблиці наведено рекомендовані значення реквізитів виду розрахунку з короткими поясненнями:
| Найменування реквізиту | Рекомендоване значення | Пояснення |
| Вкладка «Розрахунки» | ||
| Група перемикачів "Послідовність розрахунку" | Позначається варіант "Первинне нарахування" | Під час розрахунку, окрім кадрових даних (показники "Тарифна ставка місячна" та "Частка виручки"), будуть використані лише попередньо введені значення показника "Комісійна виручка". |
| Таблиця порядку введення показників "Під час введення кадрових змін" | Для показника "Частка виручки" вказується варіант "Запитувати" | Показник є визначальним. |
| Вкладка «Час» | ||
| Група перемикачів "Вид часу" | Позначається варіант "Нарахування за роботу повну зміну в межах норми часу" | Нарахування, яке ми описуємо, є основною оплатою працівника. |
| Вид часу за класифікатором використання робочого часу | Вказується вид часу "Явка" або "Робота" | |
| Вкладка "Інше" | ||
| Витіснювальні розрахунки | Заповнюється за аналогією з видом розрахунку "Оклад за днями" | |
| Провідні розрахунки | Не заповнюється | |
Після завершення опису нового "основного" нарахування необхідно включити його до розрахункових баз відсоткових надбавок, премій та утримань, що використовуються в організації, наприклад, індексації заробітної плати, профспілкових внесків, і в обов'язковому порядку — до розрахункової бази утримань за виконавчими листами.
Призначаємо працівникам планові нарахування
Призначати описане нарахування конкретному працівникові можна будь-яким із кадрових документів (Прийняття на роботу або Кадрове переміщення) або документом редагування планових нарахувань працівників — "Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій". У всіх випадках у документі потрібно буде вказати місячну тарифну ставку та частку виручки.
Проведення розрахунків
Перед розрахунком заробітної плати за комісійною оплатою необхідно внести значення показника схеми мотивації «Частка виручки» для конкретного працівника.
Безпосереднє нарахування заробітної плати працівникам із комісійною формою оплати праці здійснюється документом "Нарахування зарплати працівникам організації".
