У яких випадках у документі "Оплата святкових і вихідних днів" слід обирати вид розрахунку "Оплата святкових і вихідних днів", а в яких — "Доплата за роботу у свята і вихідні"?

"Оплата святкових і вихідних днів" зі способом розрахунку "Фіксованою сумою". Години, оплачені за цим видом розрахунку, зараховуються як відпрацьований час і відображаються в табелі обліку робочого часу. День виходу на роботу незалежно від кількості відпрацьованих годин вважається робочим днем.
"Доплата за роботу у свята і вихідні" зі способом розрахунку "Доплата за святкові". Рядок із цим видом розрахунку додається в разі, якщо оплата за роботу у вихідний має бути здійснена більш ніж в одинарному розмірі. Розраховану суму можна відкоригувати вручну.

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації

Матеріал 09.03.2017

У яких випадках у документі "Оплата святкових і вихідних днів" слід обирати вид розрахунку "Оплата святкових і вихідних днів", а в яких — "Доплата за роботу у свята і вихідні"?

Вид розрахунку <b>"Доплата за роботу у свята і вихідні"</b> слід обирати для оплати праці понад одинарний розмір для тих співробітників, робота яких у святковий або неробочий день передбачена графіком їхньої роботи.

Читати

Матеріал 14.07.2013

Як ввести облік відпрацьованого часу за вихідними днями?

За допомогою документа "Оплата святкових і вихідних днів організації" (меню "Розрахунок зарплати організації" - "Розрахунок зарплати" - "Первинні документи" - "Оплата роботи у свята") можна реєструвати оплату роботи в загальнодержавні святкові дні або вихідні дні за графіком працівника.

Читати

Матеріал 09.12.2013

Як розрахувати середню заробітну плату для відпускних у разі, якщо працівник перебував на лікарняному листі з моменту початку роботи з конфігурацією?

Період, за який необхідно виконати розрахунок, виходить за межі періоду, за яким в інформаційній базі є дані, тому досягти повністю автоматичного розрахунку середньої заробітної плати неможливо. У цій ситуації можуть бути два варіанти вирішення:

Читати