У яких випадках у документі "Оплата святкових і вихідних днів" слід обирати вид розрахунку "Оплата святкових і вихідних днів", а в яких — "Доплата за роботу у свята і вихідні"?

Вид розрахунку "Оплата святкових і вихідних днів" слід обирати для оплати праці тих співробітників, робота яких у святковий або неробочий день не передбачена графіком їхньої роботи. Години, оплачені за цим видом розрахунку, зараховуються як відпрацьований час і відображаються в табелі обліку робочого часу. День виходу на роботу незалежно від кількості відпрацьованих годин вважається робочим днем.

Вид розрахунку "Доплата за роботу у свята і вихідні" слід обирати для оплати праці понад одинарний розмір для тих співробітників, робота яких у святковий або неробочий день передбачена графіком їхньої роботи.

Докладніше про відображення оплати за середнім заробітком для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано у статті "Методика відображення оплати праці у святковий і неробочий день".

Для користувачів конфігурацій "Зарплата і кадри для бюджетних установ України" та "Комплексний облік для бюджетних установ України" стаття доступна за посиланням.