Довідковий матеріал 09.12.2017

Відображаємо у звітності звільнення працівниці після відпустки для догляду за дитиною

Форма Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до фіскальних органів (№ Д4; далі — Звіт з ЄСВ) визначена у додатку 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 № 435.Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці бюджетної установи добігла кінця 15.07.2015. Одразу ж, 16.07.2015, працівниця звільнилася з роботи (основне місце роботи). Як відобразити таку інформацію в таблиці 5 Звіту з ЄСВ?

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці бюджетної установи добігла кінця 15.07.2015. Одразу ж, 16.07.2015, працівниця звільнилася з роботи (основне місце роботи). Як відобразити таку інформацію в таблиці 5 Звіту з ЄСВ?

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці бюджетної установи добігла кінця 15.07.2015. Одразу ж, 16.07.2015, працівниця звільнилася з роботи (основне місце роботи). Як відобразити таку інформацію в таблиці 5 Звіту з ЄСВ?

У таблиці 5 «Відомості про трудові відносини осіб» Звіту з ЄСВ (далі — Таблиця 5) інформацію про звільнення з роботи працівниці одразу ж після закінчення її відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відображаємо двома рядками.

У першому рядку вказуємо інформацію про закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для цього у реквізитах Таблиці 5 зазначаємо:

6 «Громадянин України (1 — так, 0 — ні)» — 1 або 0;
7 «Категорія особи**» — 6 (особи, яким надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
9 «Податковий номер або серія та номер паспорта*» — податковий номер;
10 «Прізвище, ім’я, по батькові ЗО» — реквізити застрахованої особи;
11 «Період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток (дата початку/дата закінчення)» — дату закінчення відпустки, тобто число 15 (згідно з наказом відпустка триває по 15.07.2015, при цьому дату початку не зазначаємо).

У другому рядку розкриваємо інформацію про припинення з працівницею трудових відносин. Для цього реквізити Таблиці 5 заповнюємо аналогічно першому рядку, окрім деяких реквізитів. Тобто заповнюємо реквізити так:

7 «Категорія особи**» — 1 (наймані працівники з трудовою книжкою);
11 «Період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток (дата початку/дата закінчення)» — дата закінчення трудових відносин, тобто число 16 (згідно з наказом дата звільнення — 16.07.2015, при цьому дату початку не зазначаємо);
13 «Підстава для припинення трудових відносин» — пункт (частина, стаття) Кодексу законів про працю України, на підставі якого припинені трудові відносини.

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації

Матеріал 25.02.2018

Середньооблікова кількість штатних працівників у звіті з ЄСВ: як заповнити правильно

Відповiдно дo пп. 14.1.227 Податкового кодекcу України середньооблікова кількість працівників — кількість працівників у юридичних осіб, визначена за методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері статистики, з урахуванням усіх найманих працівників і осіб, що працюють за цивільно-правовими договорами та за сумісництвом більш як один календарний місяць, а також найманих працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів в еквіваленті повної зайнятості, крім найманих працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею передбаченого законодавством віку.Заповнюємо звіт з ЄСВ. Як визначається середньооблікова кількість штатних працівників зa звітний період для заповнення заголовнoї частини таблиці 1 звіту з ЄСВ?

Читати

Матеріал 20.07.2017

Працівники перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною: кого враховувати у звіті з ЄСВ

Так, потрібно. І ось чому.Кілька працівників установи перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На їхні місця роботи працевлаштовані інші особи. Чи потрібно враховувати таких працівників під час заповнення реквізиту Штатна чисельність працівників таблиці 1 звіту з ЄСВ?

Читати

Матеріал 19.01.2018

Відображаємо у звітності нарахування ЄСВ на суми декретних

Нагадаємо, що Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435 (далі — Порядок звітування), набрав чинності 30.04.2015. Додатком 4 до Порядку звітування визначено нову форму Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до фіскальних органів (форма № Д4; далі — Звіт з ЄСВ).Працівниці у червні 2015 року нараховано допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами (декретні) в загальній сумі 6850,00 грн. (126 календарних днів). У розрізі місяців сума декретних у першому місяці (червні) та у останньому місяці нарахування (жовтні) менше 1218,00 грн. Як правильно у Звіті з ЄСВ відобразити ЄСВ, нарахований на суми декретних, та донарахування ЄСВ до розміру мінімального соціального внеску? Яку ставку ЄСВ застосовувати та до якого доходу?

Читати