Питання щодо програми

Як для працівника внести інформацію про перелік внесків і внесків на ФОП?

Для кожного співробітника фіксується перелік обов'язкових для нього внесків (елементів довідника "Податки"). Задається він за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Табличні частини "Внески" та "Внески ФОП" цього документа можуть автоматично заповнитися, якщо вказано набір внесків в елементі довідника "Співробітники організацій".

Співробітник перебуває на лікарняному, але лікарняний лист він ще не приніс. Як це правильно відобразити в програмі?

Якщо лікарняний лист до кінця місяця не отримано, для коректного заповнення табеля та нарахування заробітної плати час відсутності працівника слід відобразити одним із розрахункових документів:

Як відобразити наявність спецстажу у співробітника?

Для відображення наявності спецстажу у співробітника, а також для коректного формування звіту з ЄСВ із заповненням таблиці 7, необхідно:

Співробітника прийнято на випробувальний термін. Чому під час проведення документа "Результат випробувального терміну" з рішенням "Від'ємний" може виводитися помилка "Кандидата не прийнято на випробувальний термін!"?

Після цього слід повторно провести документ "Прийняття на роботу в організацію".

Чому в розрахункових листках організації не збігається сума нарахувань і сума до виплати, якщо у співробітника є нарахування за лікарняним листком за рахунок Фонду соціального страхування (ФСС)?

Детальніше для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано у статті "Оплата нарахувань за рахунок Фонду соціального страхування (ФСС)".

Як відобразити лікарняний лист по вагітності та пологах, якщо співробітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?

Надання відпустки для догляду за дитиною оформлюється документом "Відпустка для догляду за дитиною". Докладніше описано в статті "Порядок відображення відпусток для догляду за дитиною до 3-х років".

У яких випадках у документі "Оплата святкових і вихідних днів" слід обирати вид розрахунку "Оплата святкових і вихідних днів", а в яких — "Доплата за роботу у свята і вихідні"?

Вид розрахунку <b>"Доплата за роботу у свята і вихідні"</b> слід обирати для оплати праці понад одинарний розмір для тих співробітників, робота яких у святковий або неробочий день передбачена графіком їхньої роботи.

Чому під час встановлення параметра "Дата заборони зміни даних" можна змінювати дані до зазначеної дати?

За замовчуванням обмеження за датою заборони не поширюється на користувачів, яким доступна роль "Повні права".

Як у конфігурації оформити відкликання з відпустки?

Як правильно відобразити в програмі ситуацію виплати заробітної плати у кілька етапів?

Під час виплати заробітної плати за платіжною відомістю документами "Видатковий касовий ордер" або "Платіжне доручення вихідне" погашається вся зазначена відомість незалежно від того, якій кількості осіб було здійснено виплату за цією платіжною відомістю.

Як у конфігурації "Зарплата і Управління персоналом для України" налаштувати довідник "Способи відображення зарплати в обліку", якщо організація веде облік витрат із використанням 8 і 9 класів рахунків?

Схема обліку витрат підтримується в бухгалтерській програмі. Якщо організація використовує 8 і 9 класи рахунків, то в конфігурації "Зарплата і Управління Персоналом для України" під час відображення нарахувань у регламентованому обліку слід зазначати рахунки 9-го класу або 23 рахунок. Інформація про сформовані проводки в конфігурації "Зарплата і Управління Персоналом для України" вивантажується до конфігурації "Бухгалтерія для України" в документ "Нарахування зарплати працівникам організацій". Під час проведення документа в конфігурації "Бухгалтерія для України" згідно зі встановленою обліковою політикою організації. Наприклад, при використанні обліку витрат із використанням 8 і 9 класів будуть сформовані проводки через рахунки 8-го класу, зазначені у статтях витрат.