Корпоративне навчання: схеми та особливості.
Як підвищити кваліфікацію своїх співробітників? Як оцінити ефективність навчання? Які особливості корпоративного навчання? Самонавчання, класичне навчання, змішане навчання. Крім цих методів існують: тренінги (форма інтенсивного навчання, за якої найбажаніший результат – це здатність учасників застосовувати отримані знання на практиці, а не лише отримання теоретичної інформації), семінари (форма навчальної програми, яка заснована на дискусії слухачів і викладача з цієї теми. Участь у семінарах допомагає отримати нові навички та швидко перенести їх на практику), майстер-класи (це сучасна форма навчання, де фахівець розповідає і, що не менш важливо, показує, як застосовувати на практиці новий метод або технологію.
Читати
