Яким чином задати норму відпрацьованого часу у випадку, якщо співробітник працює без визначеного графіка?
Така ситуація може виникнути у двох випадках: по-перше, у співробітника дійсно свій унікальний графік, по-друге, під час обліку робочого часу використовується підсумований облік часу.
Читати