Деякі загальні положення щодо використання функціоналу «1С: УТП для України»
Можна уявити УТП як систему, яка об'єднує характеристики трьох структур: "Управління торгівлею", "Бухгалтерія" та "Зарплата і кадри".
ЧитатиТема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Можна уявити УТП як систему, яка об'єднує характеристики трьох структур: "Управління торгівлею", "Бухгалтерія" та "Зарплата і кадри".
Читатиу цьому розділі описано основні документи звітності розділу "кадри", а також ви ознайомитеся з тим, що підсистема розрахунків зі співробітниками із заробітної плати дає змогу автоматично нараховувати зарплату співробітникам за погодинною тарифною ставкою та проводити індексацію.
Читати1. Під час розроблення конфігурації в умовах використання однієї або кількох бібліотек слід уникати конфліктів імен об'єктів метаданих (довідників, документів, загальних модулів тощо), що постачаються з бібліотек, з об'єктами самої конфігурації.
ЧитатиУсі операції за касою (банком) повинні відображатися з точністю до дня. Це необхідно для правильного формування касової книги. Відповідно вивантаження проводок за касою з конфігурації "Зарплата + кадри для України" (у комплексній конфігурації — формування проводок за ділянкою "Зарплата + кадри") раз на місяць є неприйнятним. Тому формування проводок під час експорту не має сенсу, а самі операції за касою в бухгалтерському обліку потрібно вносити призначеними для цього документами.
ЧитатиУ типовій поставці конфігурацій "Зарплата + кадри для України" та "Комплексна для України" наявні набори прав "Розраховувач" і "Кадровик". Користувачі з такими наборами прав можуть створювати нові та змінювати наявні неархівні документи "Наказ про прийняття". Для кожного з наборів прав існує низка обмежень:
ЧитатиУкраїнські конфігурації ("Зарплата + кадри для України", починаючи з релізу 7.70.007, і комплексна для України, починаючи з релізу 7.70.005) визначають кількість днів, оплачуваних за рахунок підприємства, виходячи з додаткового параметра "5 днів за рах.підпр." групи довідника шкали ставок "Шкала оплати лікарняного".
ЧитатиУ конфігураціях "Зарплата+Кадри для України" і "Комплексна конфігурація для України", щоб виплатити одному або кільком звільненим (наприклад, в одному з минулих періодів) співробітникам премію за підсумками року, необхідно ввести документ "Інші нарахування та утримання" і "Розрахунок з/п" (на кожного такого співробітника).
ЧитатиКонфігурація "Зарплата + кадри для України" (далі "ЗіК") дає змогу вивантажувати дані про нараховану заробітну плату до конфігурацій "Бухгалтерський облік для України" та "Виробництво + послуги + бухгалтерія для України" (далі "ПУБ"). У бухгалтерії та ПУБі довідники, у яких зберігаються ставки податків, зборів тощо, мають різні ідентифікатори.
ЧитатиУ конфігурації "Зарплата + кадри для України" та комплексній конфігурації, при увімкненій ділянці обліку "Зарплата + кадри", слід виконати такі дії (у комплексній конфігурації ці дії необхідно виконувати додатково до порядку, описаного в статті "Які дії необхідно виконати в конфігурації при зміні схеми обліку витрат?"):
ЧитатиУ конфігураціях "Зарплата + Кадри для України" та Комплексна для України розрахунок надбавок за вислугу років виконується автоматично на підставі ставок, заданих у довіднику "Шкали ставок ". Для того, щоб цей розрахунок виконувався, необхідно:
ЧитатиПід «розрахунковими» конфігураціями розуміються конфігурації, що використовують можливості компоненти «Розрахунок» системи програм 1С:Підприємство 7.7 («Зарплата + кадри для України», Комплексна конфігурація за увімкненої ділянки «Зарплата + кадри»).
Читати