Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Забудьте, що зима — це рутина у вигляді купівлі подарунків, підготовки до новорічних свят і посиденьок із глінтвейном. Надто нудно й без натяку на гострі відчуття. Стрибки й викрутаси на трампліні в парку, неймовірний фрірайд у горах, круті спуски на лижах і практично політ на сноуборді — те, що робить холодну пору року яскравою, захопливою та незабутньою.
ЧитатиДокладніше про облік стажу для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано в статті "Облік стажу працівників організації".
ЧитатиДокладніше про облік стажу для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано у статті "Облік стажу працівників організації ".
ЧитатиНорма годин за місяць визначається в такому порядку
ЧитатиЯкщо лікарняний лист до кінця місяця не отримано, для коректного заповнення табеля та нарахування заробітної плати час відсутності працівника слід відобразити одним із розрахункових документів:
ЧитатиУсі сформовані документи можна побачити в обробці "Універсальний журнал документів". Ця обробка викликається:
ЧитатиДля користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" загальний порядок надання відпусток описано в статті "Методика відображення надання відпустки в підсистемі відпусток".
ЧитатиСучасні люди не можуть і дня провести без смартфона, адже це не лише засіб зв'язку, а й вихід у "всесвітню павутину", численні списки, "нагадувалки", ігри, соціальні мережі, тобто універсальний пристрій.
ЧитатиНаведені рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Стаття також актуальна для типової конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="podgotovka-dokumentov-na-vyplatu-zarabotnoy-platy"></a><h2>Підготовка документів на виплату заробітної плати</h2>
ЧитатиУправлінський облік кадрів визначається політикою корпорації (підприємства). Вимоги до такого обліку розробляються підприємством самостійно. Регламентований облік кадрів заснований на Кодексі законів про працю України.
ЧитатиМожна уявити УТП як систему, яка об'єднує характеристики трьох структур: "Управління торгівлею", "Бухгалтерія" та "Зарплата і кадри".
Читати
