Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Стаття розглядає дії роботодавця в ситуації, коли бухгалтер не усвідомлює своїх дій, з урахуванням українського законодавства.Оцінка ситуації та медична експертиза. Тимчасова непрацездатність та її оформлення. Дисциплінарні заходи та звільнення. Матеріальна відповідальність. Кримінальна та адміністративна відповідальність. Професійна компетентність і навчання
ЧитатиУ конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2, реалізовано можливість реєструвати невиходи на роботу, які мають впливати на нарахування регламентованої заробітної плати.
ЧитатиПо-перше, для працівника не слід враховувати час хвороби як відпрацьований час. Для цього необхідно:
ЧитатиУкраїнські конфігурації ("Зарплата + кадри для України", починаючи з релізу 7.70.007, і комплексна для України, починаючи з релізу 7.70.005) визначають кількість днів, оплачуваних за рахунок підприємства, виходячи з додаткового параметра "5 днів за рах.підпр." групи довідника шкали ставок "Шкала оплати лікарняного".
ЧитатиЛікарняний під час відпустки оформляється за допомогою документа "Лікарняний лист". Після його проведення програма сторнує відпустку, що припадає на час лікарняного.
ЧитатиВикористовувати суми, зазначені в документі, у розрахунках не можна, тому що вони можуть розбиватися на кілька періодів (у разі, якщо період лікарняного листа перетинає межу місяця). Тому в українських конфігураціях кожен розрахунок, що вводиться документом "Лікарняний лист", сам розраховує суму, що припадає на кожен із періодів, виходячи із суми середньої зарплати.
ЧитатиЗгідно з положеннями, зазначеними у статтях 128 і 132 КЗпП, працівник може відшкодовувати до 70% від нарахованої заробітної плати. Відповідно можна припустити, що за відсутності нарахування заробітної плати утримання з неї також не повинні здійснюватися.
ЧитатиУ цій статті буде розглянуто методику відображення виплати лікарняних за рахунок фонду нещасного випадку при виробничій травмі в типових конфігураціях "Зарплата + кадри для України", Комплексна конфігурація (за увімкненої ділянки "Зарплата + кадри").
ЧитатиДокумент "Лікарняний лист" можна використовувати як продовження попереднього "Лікарняного листа".
ЧитатиУ типових конфігураціях "Зарплата і кадри для бюджетних установ України", редакція 1.0 та "Комплексний облік для бюджетних установ України", редакція 1.0 реалізовано можливість реєструвати невиходи на роботу, які повинні впливати на нарахування заробітної плати.
ЧитатиУ постачання типової конфігурації "Зарплата + кадри для України" внесено кілька попередньо визначених наборів прав, які, крім стандартних можливостей наборів прав (докладніше див. в документації), надають додаткові можливості в конфігурації. Зупинимося докладніше на цих можливостях.Адміністратор. Розраховувач. Кадровик
Читати
