навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Наказ

Довідкові матеріали за цією темою.

59 публікацій

За напрямом

Фільтр за розділом

Усі розділи
Матеріал

Як додати види відпусток, наприклад: щорічна, по догляду за дитиною, по вагітності та пологах?

Для коректного відображення інформації про відпустки співробітників з урахуванням виду відпустки необхідно в шапці документа "Наказ на відпустку" вказати значення реквізиту "Тип відпустки". Цей реквізит може набувати значень "Навчальна" або "Соціальна". Для відображення щорічних відпусток, по догляду по вагітності та пологах, по догляду за дитиною необхідно вибрати значення "Соціальна", у реквізиті "Вид відпустки" вказати відповідний вид відпустки, а також вказати необхідне значення виду оподаткування за цим нарахуванням. У полі коментаря можна конкретизувати вид відпустки.

Читати
Матеріал

Під час звільнення з’ясувалося, що працівникові нараховано та виплачено відпускні за дні відпустки, які були надані йому авансом (без відпрацювання необхідної кількості часу згідно з колективним договором). Як автоматично розрахувати кількість днів відпустки, які потрібно утримати з працівника під час звільнення?

Автоматичний розрахунок компенсації за невикористану відпустку або утримання за надміру нараховану відпустку можливий лише, якщо використовується підсистема обліку залишків відпусток (див. докладніше). Кількість днів утримання відпустки розраховується в кадровому наказі на звільнення (документ "Звільнення з організації"). Під час введення на підставі кадрового наказу документа "Розрахунок під час звільнення працівника організації" кількість днів надміру нарахованої відпустки переноситься для виду розрахунку "Утримати відпустку авансом" (вкладка "Відпустки"). Докладніше про порядок відображення цієї операції можна прочитати у статті "Методика відображення утримання за використану авансом відпустку під час звільнення працівника".

Читати
Матеріал

Правила заповнення довідників на момент початку роботи системи

Під час початкового заповнення довідників необхідно пам’ятати, що частина інформації в них є періодичною, тобто зберігається не лише значення параметра, а й дата, з якої це значення діє. Тому під час початкового введення довідкової інформації бажано дотримуватися такої послідовності дій.

Читати
Матеріал

Чому після проведення документа "Розрахунок ЗП" можуть бути автоматично створені додаткові документи "Наказ на доплату"?

Під час проведення документа "Розрахунок ЗП" можуть бути примусово створені документи "Наказ на доплату" у разі необхідності перерахунку нарахувань та утримань унаслідок помилкового табелювання працівників у попередньому розрахунковому періоді.

Читати
Матеріал

Яку систему оплати під час прийняття на роботу слід зазначити, щоб розрахунок здійснювався лише за бригадним нарядом?

Якщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу не слід зазначати погодинну та погодинно-преміальну системи оплати праці. У цьому разі розрахунок зарплати здійснюється лише на підставі документів про виробіток (бригадний або відрядний наряд).

Читати
Матеріал

Які дані слід вносити в картці співробітника на закладці "Стаж" у полі "Для вислуги років:"?

Поле "Для вислуги років" необхідно заповнювати під час прийняття співробітника на роботу і тільки в тому разі, якщо дата, з якої розраховуватиметься сума доплати за стаж, і дата прийняття співробітника, зазначена в картці співробітника на закладці "Основні", відрізняються.

Читати
Матеріал

Чому до звіту 1ДФ не потрапляють дані про нараховану та виплачену заробітну плату за 2003 р.?

У звіті 1ДФ не враховуються виплати за періоди до 01.01.2004, згідно з п. 3 Наказу ДПАУ N 451 від 29.09.2003 р.:<br /> "3. Податковий розрахунок перший раз подавати за I-й квартал 2004 року. Інформацію про нараховані та виплачені фізичним особам суми доходів і суми утриманих з них податків за IV-й квартал 2003 року подавати за ф. N 8ДР. "

Читати
Матеріал

Чому під час проведення "Наказу на відпустку" з видом "По вагітності та пологах" створюється два види розрахунку, але при цьому розраховується лише один?

Під час проведення документа "Наказ на відпустку" в режимі "По вагітності та пологах" програма створює два види розрахунку: "Допомога по вагітн. та пологах" і "Відпустка по вагітн. та пологах". Уся нарахована сума відпускних по вагітності та пологах відображається в розрахунку "Допомога по вагітн. та пологах". Розрахунок "Відпустка по вагітн. та пологах" служить для витіснення окладу та інших нарахувань у наступні місяці (у разі використання способу обліку робочого часу методом відхилень).

Читати
Матеріал

Як повторно прийняти співробітника на роботу з присвоєнням раніше встановленого табельного номера?

Для повторного прийняття на роботу в документі "Наказ про прийняття" потрібно вимкнути прапорець "Новий" і вибрати співробітника з уже наявного списку.

Читати
Матеріал

Методика відображення відрядження співробітника, який обіймає дві посади в організації (працює за внутрішнім сумісництвом)

У кадровому обліку для цілей оперативного обліку зайнятості за співробітником, який працює за внутрішнім сумісництвом, слід зареєструвати два відрядження (документи "Відрядження організації") окремо для кожного місця роботи або відрядження за одним місцем роботи та відсутність за іншим місцем роботи (документ "Відсутність на роботі в організації").

Читати
Матеріал

Розділення прав на доступ до інформації за допомогою попередньо визначених наборів прав

У постачання типової конфігурації "Зарплата + кадри для України" внесено кілька попередньо визначених наборів прав, які, крім стандартних можливостей наборів прав (докладніше див. в документації), надають додаткові можливості в конфігурації. Зупинимося докладніше на цих можливостях.Адміністратор. Розраховувач. Кадровик

Читати
Записатися телефоном