Яку систему оплати під час прийняття на роботу слід зазначити, щоб розрахунок здійснювався лише за бригадним нарядом?

Якщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу не слід зазначати погодинну та погодинно-преміальну системи оплати праці. У цьому разі розрахунок зарплати здійснюється лише на підставі документів про виробіток (бригадний або відрядний наряд).

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації

Матеріал 06.12.2013

Яку систему оплати під час прийняття на роботу слід указати, щоб розрахунок проводився лише за бригадним нарядом?

Якщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу необхідно вказувати будь-яку відрядну систему оплати праці: відрядно-преміальну, пряму відрядну, відрядно-прогресивну, акордна. У цьому разі сума за окладом/тарифом не розраховуватиметься, а розрахунок зарплати здійснюється на підставі даних у документах про виробіток (бригадний або відрядний наряд).

Читати

Матеріал 28.12.2013

Як у типовій конфігурації правильно відобразити нарахування заробітної плати та зафіксувати відпрацьований час для співробітника, який працює одночасно за відрядною та погодинною формою оплати праці?

У цій ситуації необхідно внести два призначення:

Читати

Матеріал 21.12.2013

Яким чином нараховується сума вихідної допомоги при звільненні співробітника?

Для реєстрації наказу про звільнення співробітника в типових українських конфігураціях передбачено документ "Наказ про звільнення". На закладці "Розрахункові" цього документа можна внести інформацію про суму нарахованої вихідної допомоги для співробітника.

Читати