Методика відображення відрядження співробітника, який обіймає дві посади в організації (працює за внутрішнім сумісництвом)

У кадровому обліку для цілей оперативного обліку зайнятості за співробітником, який працює за внутрішнім сумісництвом, слід зареєструвати два відрядження (документи «Відрядження організації») окремо для кожного місця роботи або відрядження за одним місцем роботи та відсутність за іншим місцем роботи (документ «Відсутність на роботі в організації»).

Для цілей оплати праці, якщо співробітник обіймає ще одну посаду в організації, тобто працює за внутрішнім сумісництвом, то заробіток за внутрішнім сумісництвом буде враховано під час розрахунку середнього документом «Оплата за середнім заробітком». Але для витіснення нарахування за внутрішнє сумісництво на період відсутності необхідно додатково відобразити відхилення від норми часу за другим місцем роботи. Це можна зробити одним зі способів:

• Ввести ще один документ «Оплата за середнім заробітком», зазначивши в реквізиті «Наказ» наказ про прийняття за сумісництвом (можна скопіювавши документ за основним місцем роботи). Заповнити та розрахувати документ, а потім очистити реквізити «Результат» у рядках табличної частини «Нарахування»;
• Відобразити невихід за другим місцем роботи за допомогою документа «Невиходи в організації», зазначивши як нарахування «Відпустка за власний рахунок».