Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Описано відкриття та склад звітів розділу «Зарплата», зокрема кадрові дані, нарахування, розрахунки з персоналом і відпрацьований час у двох режимах.. «Список співробітників». «Нарахування й утримання». «Розрахунки з персоналом». «Відпрацьований час»
ЧитатиОписано створення документа Облік часу на підставі Завдання на роботу, заповнення його реквізитів і внесення відпрацьованого часу на вкладці Операції.
ЧитатиОписано планування робіт співробітників за допомогою бригад, відрядних нарядів і завдань на роботу. Розглянуто реєстрацію фактичного виробітку документом «Облік часу».. Бригади. Відрядний наряд на виконані роботи. Завдання на роботу. Облік часу
ЧитатиОписано способи оформлення підробітків у BAS Зарплата та управління персоналом, їх призначення й припинення, облік часу, нарахувань та формування звіту.
ЧитатиОписано уточнення фактично відпрацьованого часу за допомогою документа «Табель» і документа «Дані для розрахунку зарплати», а також формування звіту за формою П-5.. Документ "Дані для розрахунку зарплати". Звіт "Табель обліку робочого часу" (П-5)
ЧитатиОписано призначення виробничого календаря в BAS Зарплата та управління персоналом, його використання для графіків роботи й обліку часу, а також можливість ручного коригування календаря.
ЧитатиОписано налаштування кадрового обліку та розрахунків заробітної плати, а також доступ до довідників посад і видів робочого часу в BAS Малий бізнес.. Посади. Види робочого часу
ЧитатиПрактичне порівняння трьох способів організувати зарплатний і кадровий облік: від простих окладів у BAS Бухгалтерія ПРОФ до складних нарахувань у КОРП та окремого контуру BAS Зарплата та Управління Персоналом із синхронізацією, розподілом ролей і контрольованим перенесенням початкових даних.. Спочатку визначте не продукт, а контур роботи. Що реально відрізняє ПРОФ, КОРП і BAS ЗУП. Сценарій 1. Невелика фірма з окладами: ПРОФ може бути достатньо. Сценарій 2. Підприємство зі змінами й доплатами: природна зона КОРП. Сценарій 3. Група компаній і окремий розраховувач: аргументи на користь BAS ЗУП. Премії, гіг-контракти й військовий облік: перевіряйте сценарій, а не назву функції. Типова можливість, налаштування чи платна доробка. Як переходити без втрати відпусток, боргів і середнього заробітку. Чек-лист перед рішенням. Практичний висновок
ЧитатиСтаття розкриває особливості ведення табеля обліку робочого часу в Україні, його обов’язковість, можливі штрафи за відсутність, строки зберігання та зміни в умовах воєнного стану. Обов’язковість ведення табеля. Відповідальність за відсутність табеля. Строки зберігання табеля. Форма та заповнення табеля. Зміни в умовах воєнного стану
Читати
