Облікова політика щодо персоналу

Чому у працівника, якому призначена пільга з ПДФО в розрахунку на кожну дитину, не враховується базова соціальна пільга?

Відповідно до п.169.3.1 ПКУ якщо платник податку має право на застосування податкової соціальної пільги за двома і більше підставами, застосовується одна податкова соціальна пільга за підставою, що передбачає її найбільший розмір, крім випадку, якщо особа утримує двох і більше дітей, у тому числі дитину-інваліда (дітей-інвалідів).

Які налаштування необхідно виконати, щоб під час розрахунку авансу не застосовувалася податкова соціальна пільга (ПСП)?

Правила застосування ПСП для авансів встановлюються в регістрі відомостей "Параметри розрахунку зарплати організацій" (у конфігурації "Бухгалтерія для України" – у регістрі відомостей "Облікова політика щодо персоналу"). Для того, щоб не застосовувалася ПСП для авансів, необхідно встановити прапорець "Не застосовувати пільгу з ПДФО для авансів".

Які початкові налаштування необхідно виконати в програмі для коректного розрахунку заробітної плати?

Для коректного розрахунку заробітної плати необхідно:

Чому в довіднику "Співробітники" може бути відсутня можливість додавання співробітника, який працює за внутрішнім сумісництвом для певної організації?

Чому після зміни даних документом "Кадрове переміщення організацій" під час заповнення та розрахунку лікарняного листа або відпускних може не заповнюватися вкладка "Нарахування", хоча вкладка "Розрахунок середнього заробітку" заповнена коректно?

Якщо в регістрі відомостей "Облікова політика щодо персоналу" встановлено прапорці "Відображати в управлінському обліку" та "Відображати в регламентованому обліку" і співробітника прийнято як у регламентованому, так і в управлінському обліку (заповнено колонки "Підрозділ (упр)", "Посада (упр)", "Ставок (упр)"), то проблема із заповненням вкладки "Нарахування" може виникнути, якщо в оформленому документі "Кадрове переміщення організацій" щодо цього співробітника помилково не заповнено колонку "Ставок (упр)".

Використання помічників

У цій статті описано найбільш затребувані помічники введення інформації, реалізовані в типових конфігураціях «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2, «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3 і «Управління торгівлею для України», редакція 2.3. У статті описується порядок дій та наводяться ілюстрації на прикладі типової конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. <a name="startovyy-pomoshchnik"></a><h2>Стартовий помічник</h2>

Методика нарахування сум відпускних за рахунок резерву

У статті розглядається методика нарахування сум відпускних з використанням резерву відпусток на прикладі реалізації в типовій конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2.

Зарплата та кадровий облік

Вид конфігурації "Управління торговельним підприємством для України" складається зі спеціалізованої підсистеми ведення обліку кадрів і заробітної плати, що дає змогу виконувати такі завдання:

Кадровий облік і розрахунки з оплати праці

На будь-якому підприємстві від якості роботи персоналу залежить продуктивність його діяльності, і його облік здійснюється за різними параметрами та правилами. Облікова політика організацій щодо персоналу. Господарські операції. Реєстрація нових працівників. Кадрове переміщення організацій. Відрядження співробітників. Звільнення з організацій

Як почати вести облік залишків відпусток?

Необхідно:

Облікова політика з персоналу

У 1С:Бухгалтерії 7.7 для України відсутня можливість ведення обліку персоналу. 1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України

Чому в довіднику "Співробітники" може бути відсутня можливість додавання співробітника, який працює за внутрішнім сумісництвом для певної організації?

Можливість обліку внутрішніх сумісників регулюється відповідним налаштуванням для кожної організації. Для увімкнення цієї можливості слід у регістрі відомостей "Облікова політика щодо персоналу організації" для певної організації увімкнути прапорець "Підтримка внутрішнього сумісництва".