Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У цій статті розглянуто порядок відображення оплати праці працівників організації у святковий та неробочий день. Наведені в методиці рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиВид розрахунку <b>"Доплата за роботу у свята і вихідні"</b> слід обирати для оплати праці понад одинарний розмір для тих співробітників, робота яких у святковий або неробочий день передбачена графіком їхньої роботи.
ЧитатиУ цій статті описано методику оформлення операцій фінансового лізингу в обліку підприємства ? лізингоодержувача, реалізовану в типовій конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2. Методика також застосовна для конфігурацій «Управління торговим підприємством для України», редакція 1.2 та «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3.
ЧитатиУмова про права та обов'язки сторін входить до будь-якого договору, але їх склад залежить від конкретного виду договору, що укладається. Умова про права та обов'язки сторін. Умова про відповідальність сторін. Умова про порядок оплати. Додаткові умови договору. Документи
ЧитатиДоговір поставки (купівлі-продажу) є одним із найчастіше застосовуваних видів господарських договорів у діяльності суб’єктів господарювання.Загальні положення. Істотні умови договорів поставки. Предмет договору поставки. Строки поставки. Визначення ціни. Специфікація договору поставки. Умови поставки. Порядок оплати товару, що поставляється. Якість товарів, що поставляються. Комплектність товарів, що поставляються. Тара та упаковка. Гарантія якості товару (гарантійні зобов’язання). Відповідальність сторін. Зразок договору поставки. Документи
ЧитатиНадходження різного роду цінностей (ТМЦ, послуг) може бути оформлено такими документами: Надходження активів від постачальника. Перерахування оплати. Реєстрація вхідного податкового документа. ВМД з імпорту. Пропорційний ПДВ. Визначення частки використання в оподатковуваних операціях. Придбання для використання в оподатковуваних і неоподатковуваних ПДВ операціях. Перерахунок пропорційного ПДВ. Спеціалізовані звіти з аналізу вхідного ПДВ
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування оплати за надурочну роботу працівників організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Згідно зі ст. 62 КЗпП, надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53, 61 КЗпП).</li> <li>Згідно зі ст. 106 КЗпП:</li> <dl><dt>2.1. За погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.</dt><dt></dt><dt>2.2. За відрядної системи оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.</dt><dt></dt><dt>2.3. За підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 106 КЗпП.</dt><dt></dt></dl></ol> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок відображення оплати надурочних годин</h2>
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування оплати за надурочну роботу працівників організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Матеріал також актуальний для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <dl><dt>1. Згідно зі ст. 62 КЗпП, надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53, 61 КЗпП). </dt><dt>2. Згідно зі ст. 106 КЗпП:<dl><dt>2.1. За погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. </dt><dt>2.2. За відрядної системи оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. </dt><dt>2.3. За підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 106 КЗпП.</dt></dl></dt></dl> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок відображення оплати надурочних годин</h2> Нарахування оплати за надурочну роботу оформлюється документом «Оплата надурочних годин» (Рис. 1).
ЧитатиНаведені в статті приклади актуальні для конфігурації "Управління виробничим підприємством для України" (редакція 1.3, не нижче релізу 1.3.25).Загальні положення. Таблиця 1. Післяплати покупця. Таблиця 2. Аванси покупця
ЧитатиНаведена у статті інформація актуальна для конфігурації "Бухгалтерія для України" (редакція 1.2).1. Непослідовність оформлення документів. 2. Некоректність заповнення та невідповідність «рахунків розрахунків» і «рахунків авансів» у документах оплати та відвантаження. 3. Неактуальність ведення обліку в інформаційній базі у зв'язку з некоректною роботою механізму «Дата актуальності обліку». 4. Некоректність ведення обліку в розрізі розрахункових документів (відсутність посилання на документ розрахунків). 5. Неточність відображення операцій придбання капітальних інвестицій. 6. Некоректність (нерозуміння) методики ведення «Складного обліку ПДВ»
ЧитатиУ статті описано механізм розрахунку єдиного соціального внеску на фонд оплати праці, реалізований у типовій конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2 у зв'язку з набранням чинності Законом № 77-VIII від 28.12.2014 р. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиНаведені у статті приклади актуальні для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України» (редакція 1.3, не нижче релізу 1.3.25).Приклад. Аналіз даних
Читати
