Тема публікацій

Період

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

451 публікацій
Матеріал

Реєстрація невиходів в управлінському обліку

У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.2 та "Зарплата та управління персоналом для України", редакція 2.1 невиходи на роботу спеціальними документами не фіксуються і за потреби відображаються безпосередньо під час розрахунку.

Читати
Матеріал

Методика віднесення витрат за амортизацією необоротних активів на конкретні найменування продукції

На виробничих підприємствах досить частою є ситуація використання необоротного активу для випуску однієї або кількох позицій продукції. При цьому необоротний актив може використовуватися для випуску.

Читати
Матеріал

Методика відображення відрядження співробітника, який обіймає дві посади в організації (працює за внутрішнім сумісництвом)

У кадровому обліку для цілей оперативного обліку зайнятості за співробітником, який працює за внутрішнім сумісництвом, слід зареєструвати два відрядження (документи "Відрядження організації") окремо для кожного місця роботи або відрядження за одним місцем роботи та відсутність за іншим місцем роботи (документ "Відсутність на роботі в організації").

Читати
Матеріал

Механізм відображення робочого часу в документі "Нарахування зарплати працівникам організації"

У документі "Нарахування зарплати працівникам організації" є кілька груп реквізитів, призначених для відображення відпрацьованого часу працівником організації. Відпрацьовано (днів і годин). Норма (днів і годин). Норма за місяць (днів і годин). Приклад 1. Приклад 2.

Читати
Матеріал

Планування закупівель сезонних товарів

Для того щоб спланувати закупівлю сезонних товарів, необхідно сезонні товари розподілити за певними категоріями. Для цього в довіднику категорій у конфігурації "Торгівля+Склад для України" рекомендується створити нову групу "Сезонні товари".

Читати
Стаття

Навіщо потрібен українському бухгалтеру міжнародний сертифікат?

У наш час на ринку пекельної праці постійно збільшується астрономічна кількість компаній, які набирають висококваліфікований персонал. Компанії обирають переважно високоосвічених і більш досвідчених та розумних співробітників, тобто най-найкращих з усіх тих, які шукають роботу.

Читати
Записатися телефоном