Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У типовій конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" розрахунок сум відрядного заробітку може здійснюватися як окремо для управлінського та для регламентованого обліку, так і спільно одним документом, тобто розрахунок відрядного заробітку є механізмом, який використовує єдиний документообіг для всіх видів обліку.
ЧитатиЯкщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу необхідно вказувати будь-яку відрядну систему оплати праці: відрядно-преміальну, пряму відрядну, відрядно-прогресивну, акордна. У цьому разі сума за окладом/тарифом не розраховуватиметься, а розрахунок зарплати здійснюється на підставі даних у документах про виробіток (бригадний або відрядний наряд).
ЧитатиПоле "Відрядно" призначене для акумулювання нарахованої протягом звітного періоду відрядної заробітної плати. Відрядна заробітна плата нараховується за допомогою документів "Відрядний наряд" і "Наряд бригади". Ці документи лише нараховують заробітну плату, не утримуючи з неї податки.
ЧитатиНалаштування при використанні механізму обмеження прав доступу для проведення документів виробничої підсистеми: управлінський облік, регламентований облік.
ЧитатиЯкщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу не слід зазначати погодинну та погодинно-преміальну системи оплати праці. У цьому разі розрахунок зарплати здійснюється лише на підставі документів про виробіток (бригадний або відрядний наряд).
ЧитатиКонфігурація "Зарплата + кадри для України" (далі "ЗіК") спроєктована таким чином, що для обліку виробничих витрат можна вказати лише 4 аналітичні розрізи.
Читати
