Як у типовій конфігурації правильно відобразити нарахування заробітної плати та зафіксувати відпрацьований час для співробітника, який працює одночасно за відрядною та погодинною формою оплати праці?

У цій ситуації необхідно внести два призначення:

• перше — з погодинною формою оплати праці;
• друге — з відрядною формою оплати праці.

У табелі слід нормувати обидва ці призначення. Нараховувати заробітну плату за відрядною формою оплати праці слід за допомогою документів "Наряд бригади" та "Відрядний наряд". У цьому разі буде правильно враховуватися відпрацьований час (для розрахунку середньої) та розраховуватися заробітна плата (за відрядної форми оплати праці нарахування за окладом/тарифом не здійснюється).