1С:Предприятие 7.7 /
Комплексная конфигурация /
Вопросы по программе

Оглавление

Как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим не каждый день?

Рассмотрим несколько возможных вариантов возникновения таких ситуаций и способы отражения их в украинских конфигурациях. <оl>

• Сотрудник работает не каждый день нерегулярно (например, берет отгулы).
  В этом случае необходимо вводить документ "Прочие отклонения" с видом расчета "Отгул" или "Прогул". При использовании прямого метода учета отработанного времени дополнительно следует отразить дни невыходов в табеле.
• Сотрудник работает по конкретному графику (сутки через трое, два дня через два и т.п.).
  Для расчета зарплаты сотрудникам, работающим по конкретному графику необходимо:
  • Настроить справочник "Графики работы". Если ночные часы необходимо оплачивать по тарифу, отличному от тарифа за дневные часы, необходимо выбрать календарь для учета ночных часов. В этом случае также необходимо заполнить реквизит справочника "Фирмы", в которой работает сотрудник, "Коэффициент доплаты за работу в ночное время".
  • В " Приказе о приеме на работу" (или в назначении сотрудника, если сотрудник уже принят на работу) для каждого такого сотрудника указать соответствующий график.
• Сотрудник работает по сложному графику - например, из-за отпусков работники охраны подменяют друг друга, и составить конкретный график (например, сутки через трое) невозможно.
  В этом случае следует оформить "Приказ о кадровом перемещении", который добавит новое назначение по новому графику. В табеле должны фигурировать оба назначения. Такая ситуация одинаково отражается как при прямом методе учета рабочего времени, так и при использовании метода отклонений.
• Смена графика не повлияла на норму рабочего времени за месяц. Например, сотрудника как работал сутки/трое, так и продолжает работать сутки/трое, но дни выхода сдвинулись на 1 день.
  В этом случае при использовании прямого метода отработанного времени следует использовать подробный режим табеля и правильно заполнить дни выхода. В случае если такое изменение достаточно постоянное, то можно в назначении сотрудника вручную установить график работы на новый. Это позволит заполнять новые табели без ручной корректировки.
  При методе отклонений для такой ситуации следует использовать документ "Приказ о кадровом перемещении" (подробнее см. п.3).

Нас находят: оплата труда охранников сутки через трое, расчет зарплаты сутки через трое, расчет зарплаты в ексель при графике сутки через трое, график сутки через двое как высчитывать зарплату в 1с, Сутки через 3 оплата труда, расчет зарплаты сутки через трое в украине, расчет зарплаты сотрудника по графику сутки трое, расчет зарплаты охранников сутки через трое украина, расчет заработной платы при работе сутки через трое, оплата труда при работе по графику сутки через трое в украине