Бухгалтеру /
Кадры

Оглавление

Примеры приема на работу с испытательным сроком

Сотрудник Маршал А.В. принят в организацию «Добро» 21 января на должность бухгалтера с испытательным сроком в 2 месяца.

Как сказано на закладке «Справка», условие об испытательном сроке должно быть указано в приказе о приеме на работу. Для этого создаем документ « Прием на работу в организацию », указываем дату окончания срока 21.03.14, устанавливаем флаг «Напомнить» (подробнее читайте в разделе «Порядок работы в программе») и с помощью кнопки «Печать» формируем приказ (рис. 1).

Рисунок 1 – печатная форма документа «Прием на работу в организацию»

По окончанию испытательного срока установлено, что:

• Пример 1. Работник Маршал А.В. считается прошедшим испытание и продолжает работать.
• Пример 2. В связи с болезнью работника Маршала А.В. срок его испытания продлевается.
• Пример 3. Работник Маршал А.В. не справляется с работой, на которую он принят.

Пример 1. Для фиксации успешного прохождения испытательного срока необходимо создать документ «Результат испытательного срока», указав в нем решение по результатам испытательного срока «Положительный». Формируем документ с помощью обработки « Показ намеченных событий по персоналу » (рис. 2).

Рисунок 2 – документ «Результат испытательного срока» (решение положительное)

Пример 2. Для фиксации продления испытательного срока необходимо создать документ «Результат испытательного срока», указав в нем решение «Продлен». Формируем документ с помощью обработки «Показ намеченных событий по персоналу» (рис. 3).

Рисунок 3 – документ «Результат испытательного срока» (продление испытательного срока)

Впоследствии, при утверждении окончательного решения о результатах прохождения испытательного срока, необходимо создать новый документ «Результат испытательного срока», указав в нем решение «Положительный» (см. рис. 2 и пример 1) или «Отрицательный» (см. рис. 4 и пример 3).

Пример 3. Для фиксации неудачного прохождения испытательного срока необходимо создать документ «Результат испытательного срока», указав в нем решение «Отрицательный». Формируем документ с помощью обработки «Показ намеченных событий по персоналу» (рис. 4).

Рисунок 4 – документ «Результат испытательного срока» (испытательный срок не пройден)

Как сказано на закладке «Справка», если в течение срока испытания установлено, что работник не справляется с работой, на которую он принят, то работодатель имеет право в течение такого срока уволить работника как не прошедшего испытание на основании ст.28 КЗоТ. Такое увольнение оформляется путем издания соответствующего приказа о прекращении трудового договора (контракта). Для этого оформляется документ « Увольнение из организации ». Формируем документ с помощью обработки «Показ намеченных событий по персоналу» (рис. 5).

Рисунок 5 – документ «Увольнение из организации»

С помощью кнопки «Печать» в документе « Увольнение из организации » формируем соответствующий приказ (рис. 6).

Рисунок 6 – печатная форма документа «Увольнение из организации»

Нас находят: 62088, Срок окончания испытательного срока пример