Оформление ротации рабочих. Оформление на работу

Прием (оформление) на работу устанавливается внутри подсистемы при помощи документа «Прием на работу в организацию». Рабочий должен быть введен в регистр справочника «Сотрудники организации», а также в справочник «Физ. лица». В том случае, когда рабочий, который принимается на должность, был введен ранее в регистр справочника физических лиц, то его можно ввести в справочник «Сотрудники организаций», используя соответствующий пункт меню правой кнопки мышки (предварительно установив курсор на строку, на которой написано о рабочем).

Информация из справочника физических лиц переносится автоматически в карточку рабочего. Информация дополняется номером в табеле, датой приема, должностью и т. д.

После заполнения информации в справочнике «Сотрудники», доступна функция перехода сразу в документ «Прием на работу в организацию». Документом оформляется прием на должность рабочих фирмы, а также размер зарплаты для рабочих. Обязательно указывается в документе способ отражения оплаты труда в учете управления. В регистр справочника можно вводить название нового подхода и выбрать статью по затратам из списка «Статьи затрат». Распределение растрат в учете управления ведется в разрезе данной статьи.

На основании документа «Прием на работу» вносится информация о банковских картах рабочего, информация для подсчета плановых начислений рабочего и т. д.

В момент проведения документа системой проверяется информация, не были ли рабочие, которые принимаются, приняты на работу ранее и, что они не уволены с места работы. В случае, когда данные ситуации выявляются, то издается сообщение об ошибке и документ не поддается проведению. Документ не будет формировать движения по учету кадров, в случае приема на работу рабочего, который уже был принят на работу.