Реализация повременной оплаты труда

Настраиваем схему мотивации

В целях реализации повременной формы оплаты труда необходимо описать (см. в интерфейсах «Управление персоналом» и «Расчеты с персоналом» пункт «Мотивация работников» в меню «Персонал»):

• Показатель схемы мотивации, соответствующий месячному окладу (например, с наименованием «Оклад»)
• Тип показателя – Денежный;
• Порядок ввода целесообразно сделать неизменяемым при расчете и вводить только при кадровых изменениях;
• Вид показателя – можно выбрать либо «Общие» (показатели в целом по компании), либо «Для подразделений» (показатели в целом по подразделению), либо «Индивидуальный» (показатель по одному сотруднику).

  Пример заполнения показателя схем мотивации приведен на рисунке.

  
• Управленческое начисление по формуле (П1 * П2) / П3, где
  • П1 – Оклад – денежный, вводится только при кадровом изменение;
  • П2 – Время в днях (предопределенный);
  • П3 – Норма времени в часах (предопределенный).

    Пример заполнения управленческого начисления приведен на рисунке.

    

Редактируем схему мотивации работника

Назначать описанное управленческое начисление конкретному работнику можно любым из кадровых документов («Прием на работу» или «Кадровое перемещение») или документом редактирования схемы мотивации работников – «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников». В обоих случаях в документе нужно будет указать сумму оклада.