Согласно абзацу второму части первой статьи 3 Закона Украины О природно-заповедном фонде Украины от 16.06.1992 № 2456-XII национальные природные парки (далее — НПП) относятся к природно-заповедному фонду Украины. Национальный природный парк предоставляет услуги по краткосрочному отдыху (разбивке палаток), а также проживанию туристов и отдыхающих. Обязательно ли при предоставлении таких услуг применять РРО, можно ли использовать расчетные книжки и книги учета расчетных операций?
В случае если сумма начисленной заработной платы (основная заработная плата за фактически отработанное время работника, призванного в середине месяца на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, и его дополнительная заработная плата (средний заработок)) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который она начисляется, то учреждение должно начислять ЕСВ исходя из законодательно установленного размера минимальной заработной платы.Как рассчитывается ЕСВ, если у работника, призванного в середине месяца на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, размер начисленной заработной платы за фактически отработанное время в месяце призыва меньше минимальной заработной платы?
Абзацем вторым части третьей статьи 21 Закона Украины Об осуществлении государственных закупок от 01.06.2010 № 2289-VI (далее — Закон о закупках) определено, что в случае обоснованной срочной необходимости в закупке продукции пищевой промышленности, продуктов питания, услуг по организации питания, лекарственных средств и изделий медицинского назначения срок для подачи предложений конкурсных торгов может быть сокращен до 15 дней (далее — сокращенная процедура). Причиной сокращения срока не может быть бездействие заказчика относительно проведения соответствующих процедур закупок.Заказчик намерен закупить медикаменты по сокращенной процедуре открытых торгов. Как правильно определить срок и дату раскрытия и возможно ли при необходимости продлевать сроки для подачи предложений конкурсных торгов в случае применения сокращенной процедуры закупки?
Дата указана <b>неправильно</b>, и вот почему.Работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выданный с 10.10.2014, где в графе «Приступить к работе» указано 12.02.2015. Правильно ли указана дата, то есть должен быть указан 126-й день нетрудоспособности или всё же день, следующий за 126-м?
В соответствии с пунктом 4 раздела ІІ Порядок командирования в пределах Украины Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59, за каждый день (включая день выбытия и день прибытия) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах сумм, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины О суммах и составе расходов на командировки государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств от 02.02.2011 № 98.У работника рабочий день длится с 8.00 до 17.00. На 17.00 в связи со служебной необходимостью он должен быть в другом городе, и как следствие, руководитель учреждения в конце рабочего дня направляет работника в командировку. Из командировки он вернется около 24 часов, а на следующий день снова выйдет на работу. Как табелировать работника в таком случае?
Работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, <b>гарантируется сохранение места работы</b>, должности и среднего заработка в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому уволить работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией, по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ можно только после его демобилизации, когда работник приступит к работе.Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением должности. Срок предупреждения заканчивался 30.04.2014. Однако 28.04.2014 работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией. Можно ли сократить работника во время службы? Если нет, то нужно ли после демобилизации работника повторно уведомлять его о сокращении и снова ждать 2 месяца, или можно уволить его на основании уже врученного уведомления?
Оплата труда работников медицинских учреждений регулируется Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Операционную медицинскую сестру периодически привлекают к дежурству на дому. Может ли такое дежурство осуществляться за пределами рабочего времени и как правильно оплатить время такого дежурства?
<b>Да, и вот почему.</b>Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет медработнику, временно направленному на работу в военкомат (например, врачу или медицинской сестре)?
Многие люди тратят драгоценные минуты своей жизни просто на ожидание чего-то лучшего, желанного, заветного. Время идёт, а ничего не происходит — та же работа, те же бытовые проблемы, однообразные будни. Почему так?
<b>Да</b>, правомерно. Объясним почему.В общеобразовательном учебном заведении (ОУЗ) средства, поступившие в качестве благотворительных взносов от родителей на приобретение мебели, израсходовали на ремонт помещения. Во время ревизии в ОУЗ фининспекторы расценили такие расходы как нецелевое использование бюджетных средств и, соответственно, нарушение бюджетного законодательства. На основании выписанной фининспекторами справки о нарушении бюджетного законодательства руководитель органа Госфининспекции принял решение о приостановлении в ОУЗ операций с бюджетными средствами по общему фонду на сумму нецелевого использования благотворительных взносов. Правомерно ли это?
Налогоплательщики запомнят 2014 год существенными нововведениями и изменениями в налоговой системе. Возможно, не всё прошло так гладко и безболезненно, как хотелось, но положительные сдвиги дают надежду на лучшее предпринимательское будущее.
При оплате труда врачей учреждений здравоохранения руководствуются Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Врача амбулаторно-поликлинического подразделения лечебного учреждения периодически привлекают к дежурству в стационаре. Может ли он работать сверх месячной нормы рабочего времени и как оплачивать его труд?
